英国论坛
英国一周4天任务制方案又有新停顿。昨天（2022年十一月27日），100家英国公司宣告已签订了一项永远协定：正式改成每周4天任务制，而且许诺不会给员工减薪。这一动静也瞬间登上了各大英媒这两天的旧事头条。
卫报：百家英国公司实施4天任务制且不减薪
逐日邮报：英国100家公司永远性改成“四天任务制”，并许诺不减薪
太阳报：正式失效！上千英国人将开始永远性“一周任务四天”且不会升高薪水
据英媒报导，100家英国公司已签订一项永远协定：每周4天任务制且不会给员工减薪。这100家公司总共雇佣了最少2600名员工，虽然只占英国任务人口的一小部份，但他们但愿能成为从基本上改动英国任务形式的先锋。
参预该实验的两家最大的公司是英国网上银行Atom Bank和寰球营销公司Awin，这两家公司各自由英国有大约450名员工。Awin的CEO称：“在尝试4天制的一年半时间里，咱们不只看到员工安康和幸福度的大幅晋升，公司与客户间的瓜葛、公司的人材保存程度也从中受害。这是咱们公司历史上最具改革性的动作之一。”
在此前一项考察中，约70家公司、3300名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的钻研人员进行了为期四天的实验，后果标明其中88%的公司业务“运作良好”，95%的公司出产率放弃不变乃至有所进步。
据报导，大少数抉择永远性采用4天任务制的英国公司来自科技、策展、营销等办事行业，此外，还有一些制作业和修建业的雇主参加其中。
一些历史学家表现，对于引入四天任务制的答辩与19世纪争夺双休日的静止有得多类似的地方。
接上去，咱们也以上文提到的Atom Bank为例，详细看看这个公司是如何顺应一周四天的任务形式的。一年前（2021年十一月），总部位于杜伦的网上银行Atom Bank宣告成为英国最大的四天任务制雇主，其430名员工整个改成每周4天、共34小时的任务制，且工资没有增加。
Atom Bank的老板Mark Mullen说，这一变革是遭到疫情的启示，但愿此举能够进步员工的幸福感，并留住员工。
实验了近一年之后，Atom银行在2022年8月24日承受英媒采访时表现，他们针对公司员工的最新考察显示：一周4天任务制的实验取患了胜利，无效进步了员工的任务效力和满意度。
下列是各大英媒在过后的报导：《泰晤士报》：一周4天任务：Atom银行任务效力晋升
《伦敦旗号晚报》：试行一周任务4天半年后，Atom银行获取了收益
《彭博社》：英国银行称一周4天任务制是“任务轨制的将来”
Atom银行担任人表现，一周4天任务制非但为员工带来了“十分踊跃”的改动，进步了任务效力和任务满意度，还让该公司招聘和留住员工变得更易了，并且对客户办事评级也没有负面影响。
上面咱们也来看看Atom银行的具体考察数据。Atom银行一周任务4天试点数据解读对Atom银行来讲，一周4天任务制最间接的影响是更易留住员工了。该银行的考察数据显示，与2021年1月比拟，Atom银行2022年1月职位请求数量减少了49%。另外，因为到职人员的增加，Atom银行的员工人数也从2021年十一月的461人，减少到2022年6月的480人。
对Atom的员工们来讲，一周4天任务制不只没有升高他们的任务效力，反而让他们在高效实现任务的同时，有更多时间享用糊口。考察数据显示，91%的员工可以在四天内实现一切任务，员工2022年2月的任务踊跃性和热心同比增长了13%，因病旷工的天数从2021年十一月的100天，降落到2022年6月的72天。正由于失掉了很好的劳动，员工们的任务表示反而有所晋升，Atom银行的客户信用得分进步了不少。
考察指出，公司92%的员工更好地完成了任务与糊口的均衡（work life balance），在实现任务后享用三天的假期，把过剩的时间用来做意愿者、熬炼身材或者陪伴家人、孩子。
Atom银行的首席人力资源官安妮-玛丽•李斯特表现：“咱们深信一周任务四天是将来的职场糊口，当初英国各地的企业也都开始试行这一轨制，使人鼓舞。”“咱们是一家在继续提高的银行和雇主，咱们的教训标明，企业能够做到一周只任务四天，并给员工带来微小的益处。咱们置信大少数组织均可以将任务制改成四天任务制，咱们但愿Atom的教训将激励更多企业永远性地完成这一转变。”对Atom银行这项考察后果，4 Day Week Global的首席履行官乔•奥康纳（Joe O’connor）很快乐。他说：“公司应该承受一周四天任务制，把它作为一种进步出产力、改良幸福感和帮忙保住任务的形式。一周五天、朝九晚五的任务制曾经过期了，再也不合用。”
一周4天任务制详细怎么操作？2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天任务制的建议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地域进行试点。
该组织开创人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特以为，缩长工时能进步休息效力。2022年，4 Day Week Global又联结智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者，制订了英国版的一周4天任务制（UK 4 Day Week Campaign）。
按照名目官网的规则，对实验感兴致的英国公司或组织，能够自行请求参加，名目方会提供运作的相干常识、工具和资源进行辅佐。4 Day Week Global方面表现，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资领取80%的任务时间，以换取100%的产出率。每家公司将与大学学者协作，这些学者会剖析新的任务形式对效力和员工自我觉得的影响。实验后果将在2023年发布，然后大学将向英国政府提交正式审议，以建设每周任务32小时的轨制。
寰球规模内，都有哪些缩长工时的先例？成果如何？事实上，在这一试点方案以前，不少企业都曾尝试过缩长工时，并取患了一些成就。其中既有英国外乡的企业，也有其余国度的。除了上文提到的Atom银行，英国市场营销公司Engage Hub也已实施每周4天任务制，该公司员工能够在周三或周五任选一天劳动，每8周轮换一次。
至于其余国度缩减工时的出名案例，就不能不提冰岛和日本。目前，冰岛已有86%的员工每周只任务35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周任务32小时，即每周四天任务制。早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点流动，次要波及幼儿园、办公室、病院等公共社会办事部门。
过后，有2500名冰岛员工（至关于冰岛休息力的1%）进行了每周任务四天的尝试。实验完结后，参预者们广泛反应糊口压力小多了，幸福感晋升，且任务效力也同时进步了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。说完了欧洲福利国度的模范，咱们再把眼帘转移到加班文明流行的日本。2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天任务制且不减薪，2300名员工延续5个周五放假。
试验完结后，微软日本表现，实验导致公司出产率进步了40%，会议效力更高，员工也更高兴，休假时间更少，还节俭了用电量和用纸量。也许是遭到微软日本的启发，日本消费电子团体松下公司（Panasonic）宣告2021年参加“一周四天任务制”的雇主名单，以吸引和留住人材。
七嘴八舌，缩长工时都有哪些利害？虽然上述缩长工时的案例都大获胜利，但各界人士对这项动作的利害仍然七嘴八舌，详细表示如下：益处方面，4 Day Week Global组织称，少量钻研标明，每周四天任务制能够进步任务效力，升高公司开支，晋升员工幸福感，这些已在上述Atom银行的案例中得以印证。数据显示，63%的企业发现，每周任务四天更易吸引和留住人材；
78%每周只任务四天的员工感到更高兴，压力更小。
英国绩效营销平台Affise还指出，缩长工时能发生一定的经济效益。无数据显示，引入四天任务制将使英国商业街销售额减少约580亿英镑，这是由于每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与喜好、园艺和DIY相干的预期收入也会减少。
除了益处，咱们也来看看一周四天任务制的反作用。批判人士以为，一周只任务四天将给员工们带来更大的任务压力，由于他们必需在更短的时间内实现更多的任务。另外，缩长工时关于以客户为导向的销售任务、或相似NHS等24/7经营的紧迫办事类任务是不理想的。
还有人指出，虽然规则的任务时间增加了，但因为任务量不变，因此真实的任务时间并未改动，由此致使的加班工资还会给雇主带来额定本钱。例如，法国进行的一项一周4天任务制实验发现，员工们仍然需求5地利间实现既定工作，这也致使公司需求为员工额定的任务时间领取人为。英伦投资客写在最初纵观各国缩减工时的理论，咱们能看到政府、企业和学界正致力将兽性化和长时间主义的理念写进用工轨制。正如组织方所言：“每周四天任务制应战了目前的任务模式，让公司再也不仅仅只盯着员工的任务时间，而是更为关注效力。2022年将开启新任务主义的将来。”与此同时，英国公司Atom的实验后果，也很好地证实了一周4天任务制的可行性。而且，咱们曾经看到有100家英国公司永远性开启一周4天任务制。瞻望将来，假如这一用工轨制真被英国政府片面正式驳回，届时英国打工人的幸福感将大大晋升，从而完成真实的任务糊口均衡（Work life balance）。
