英国论坛
在人们的传统印象中，爸爸们不会给女儿编辫子，不懂洗衣机任务原理，宝宝哭闹时也不会抚慰，只担任天天赚钱养家，上班回家后就做起了“甩手掌柜”，对家务活一律不问……
但是，剖析标明，这类刻板印象如今曾经过期了。
自新冠肺炎疫情发作以来，英国的全职爸爸数量猛增了三分之一，专家们称这是一种“微小的”文明转变，这类转变大大减少了父亲们与孩子渡过的美妙时光。
英国国度统计局的最新数据剖析显示，以后全职爸爸在全职父母中的占比达九分之一，高于 2019年十四分之一的比例。同期分开任务岗位关照家人的爸爸人数减少了34%。
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全职爸爸正当红 妈妈再也不是独一的家庭顶梁柱
往年7月至9月期间，有14.1万名父亲就业在家，与2019年同期比拟减少3.6万人，自疫情以来，英国失业总人数约达60万人。
Fatherhood Institute联结首席履行官阿德里安·伯吉斯说，疫情致使了父亲们的糊口产生很大改动。剖析显示，自2015年以来，英国一切父亲花在关照孩子上的时间减少了近五分之一 (18%)，从2015年的均匀天天47分钟减少到2022年的55分钟。
“职场妈妈愈来愈多，爸爸们也就愈来愈多地关照孩子和做家务。当谈到咱们如何权衡性别对等时，这两个畛域产生的微小转变不容无视，”伯吉斯说。
虽然全职爸爸依然是多数，但数据显示，同期全职妈妈的数量降落了十一%。往年7月至9月，有十二0万母亲因家庭缘故分开休息力市场，与2019年同期比拟降落了10万。
英国国度统计局的数据显示，无论有无孩子，男性和女性的返岗趋向都大体类似。
与2019年同期比拟，2022年10月因家庭缘故未前往职场的男性人数减少了5%，而女性人数则降落了16%。但是，与去年比拟，为了照料家庭而退出休息力市场的女性人数减少了 2.5%，即35,000人，而男性人数降落了1.6%，即4,000人。
照料家庭是女性退出休息力市场的次要缘故之一。有28%的女性出于家庭责任而退出休息力市场，而在男性中这一比例仅为7%。
曾从事电子商务营销任务的罗宾·刘易斯在他的孩子迪伦出世约18个月后成了全职爸爸。“假如我还在办公室任务，我想我不会想成为全职爸爸，”他说。虽然这段阅历充溢应战，使人疲乏，但这让他对职场女性在生完孩子前面临的应战有了彻底不同的看法。
“假如你让男人成为全职爸爸，让他们从不同的角度对待问题，我以为经过这类形式，能让咱们做出改动，”他说。
疫情似乎也影响到了职场父亲们关照孩子的时间。按照英国国度统计局的数据，在2014-2015 年，英国妈妈们花在关照孩子上的时间比爸爸们多86%，而在2020年3月至4月，这一比例降落到13%。
只管男女之间的差距依然很大，但比拟之前有所放大。2022年3月，女性花在关照孩子上的时间比男性多53%——差距放大了33个百分点。
伯吉斯说，钻研标明，从1970年代到2000年代中期，英国父亲花在关照孩子上的时间稳步回升，随后趋于安稳。
“父亲们根本上始终在增加睡眠和集体休闲时间，转而关照他们的孩子，但到2015年，这类开展态势趋于不乱，似乎再也不变动。”她说，“看来疫情的确是改革的催化剂。”
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职场精英化身“煮夫”，好爸爸角色大转变
斯科特·詹姆斯·柯里是两个女孩的父亲，他说他曾经抉择在家里建设本人的修建设计事务所，这样他就能更多地关照女儿并反对妻子的事业。“我十分思念咱们第一个女儿刚出世的那段时光，我早上6点分开家，晚上7点回家，”他说，“我过后想的只是：再坚持一下，过段时间状况一定会变好的。”
当初，他天天送大女儿伊莎贝尔上学，去托儿所接15个月大的小女儿内拉——并且常常在孩子们都睡下后持续任务。“每一个天，我都要更关怀我的孩子。并且，这类简略的糊口，让我感到很幸福。”
他的阅历绝非个例。统计数据显示，在家任务的父亲人数明显减少。职场爸爸们当初在家任务的时间是疫情前的6.5倍——如今，他们有超过三分之一的任务时间都是在家里渡过的，而在2014-2015年这一比例仅为6%。
职场妈妈们一样也减少了在家任务的时间，但幅度没有那末大——她们有27%的任务时间在家渡过，而以前这一比例为8%。
普利茅斯商学院人力资源钻研讲师茉莉·凯兰博士进行了一项对于疫情期间父亲糊口形式转变的钻研。“当初更多的父亲们在家吃饭，他们喜爱理解他们的孩子，并且更踊跃地参预探讨，”她说。社会终于开始转变了。
“如今‘好父亲’的角色产生了真实的变动——爸爸再也不和以前同样，只担任养家生活。当初，假如你想成为一个好爸爸，人们冀望看到的是你在日常的育儿中踊跃参预，而不单单是领取账单。”
伯吉斯说，只管一些政客抗议工人必需回到办公室，但混合任务制仍将持续存在。“这对家庭来讲是个好动静，”她说，“假如愈来愈多的妈妈们去任务，她们的支出就会减少，性别支出差距就会放大，她们就会具有更多的权力。这无利于她们在家庭中取得更对等的位置，同时无利于孩子将来的安康开展。”
