英国论坛
一周只上四天班，周五周六周日连着放三天，这估量是得多打工人梦寐以求的糊口。就在比来，英国一场刚完结的社会试验，胜利劝服上百家公司丢弃五天制，永远改为四天班制。而关于这微小改革，不只员工乐和和，公司老板也广泛承受了。
面前的缘故，就要从这次实验喜人的后果说起了…往年夏天，英国非营利组织“寰球4天班(4 Day Week Global)”，智库机构Autonomy联结剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的钻研人员，约请了英国约70家企业，约3300名员工参预了这场社会试验。
四天班的“传说”，在通过高福利国度冰岛、新西兰等国度的试水后，这次终于轮到英国人试试了。这次参预试验的企业包罗银行、营销、医疗保健、金融办事、批发、酒店和其余行业，涵盖种别普遍，加之参预者人数泛滥，颇能代表四天班从来试验之最。本次试验提出一个基准，雇主将为员工80%的时间领取100%的工资，这象征着只管一切参预者一周只任务四天了，但他们将失掉过来上五天班的全额人为。这被称为“100-80-100模型”。
关于参预本次实验的英国企业来讲，他们将四天班的总共时间管制在32小时之内，天天均匀上去下班8小时。试验要求雇主放弃薪资不变，但同时也对员工提出根本要求：员工必需许诺本人在这80%的时间内放弃100%的出产力。时间缩短了，大家就撸起袖子加油干啊！让这次实验有好后果，为看官们证实任务时间和效力成正比！
而在通过5个月的磨合后，苦等的后果终于出炉。后果显示，将近一半的公司的出产率有所进步（34% 的公司表现出产率“略有进步”，15%的公司表现“显着进步”）。同时，46% 的参预公司表现出产力放弃和过来同样，只管每集体都每周少任务一天。所以，从后果来看，只管一天只上四天班，但简直一切公司的产出都没有被拖累，有15%还不降反升了！？实际上，这个后果也和多年以来四天制在寰球各地的试验后果雷同，多国的小型社会试验都标明，更少时间的任务，带来的是出产效力的晋升。日本、新西兰、英国和冰岛的钻研发现，增加任务时间还能够改良员工的安康和福祉，增加压力和疲倦，减少人们的睡眠时间，这固然会让所有变得更好。讲演显示，总的来讲，延续任务更少的时间能够让下班族更安康、更高兴，因此得以帮忙进步员工任务效力。
出产力这个症结因子失掉保障，那末，剩下最次要问题：雇主的志愿，是不是由于这个后果而改动了呢？而这点上，看起来参预这场试验的雇主也是挺开明的。86%的参预公司表现，试验完结后，他们“极有可能”或“可能”会斟酌在实验完结时保存每周任务四天的设法，将之变为永远的方法。发动这次实验的“寰球4天班”组织也为后果感到期待：“咱们但愿到本世纪末，每周任务四天且不减薪成为这个国度的正常任务形式，因此咱们的指标是在将来几年与更多公司签约。”
值得一提的是，实际上，现如今全世界流行的“每周任务八小时、一周任务五天”的下班模式降生还不到一百年，为汽车出产商福特公司独创，后被19世纪工会发挥光大。而这一轮英国的浩瀚试验，则是受新冠疫情影响，有了灵感。“寰球4天班”首席履行官乔·奥康纳表现，跟着英国人从疫情中走出，愈来愈多的公司意识到竞争的新畛域是糊口品质。“增加任务时间、以产出为核心的任务是赋与他们竞争劣势的工具。”同时，新冠带来的近程任务新形式也带给各大公司一些对任务形式的反思，“近程和混合任务能够带来得多益处，但它不克不及解决疲倦和适度任务的问题。”
而取而代之的四天制任务，则能够为打工人、雇主带来许多糊口任务上的劣势。为期四天的任务周让员工有更多时间熬炼身材、做饭、与家人共度时光和造就兴致喜好，这些事件都进步了他们的幸福感，让他们在任务时更有活气、更无效率。Allcap是试点名目中的一家工程与工业用品公司，总部位于英国格洛斯特，共有40名员工，其董事总经理兼独特一切人马克罗德里克表现，“客户并无真正留意到咱们推广四天班后和以前五天的任何差别。”
整体而言，员工对多休一天感到满意，该公司表现正在斟酌持续这样做。同时，这位老板也对这个改动感到开心，这让他可以花更多时间均衡本人的铁人三项训练竞赛喜好与陪伴家人这两件首要事情。只管如斯，他也抵赖有些日子的压力确实是比原来更大，由于暑更短的任务周象征着员工可能会顾此失彼。总部位于英国布莱顿的护肤品制作商“5 Squirrels”开创人兼首席履行官加里·康罗伊 (Gary Conroy) 也表现在本人公司看到踊跃改动，员工的任务效力更高，过错更少，而且员工之间的合作也更好。
“咱们曾经开脱了‘那是你的任务，不是我的’，由于咱们都想在周四五点分开这里！”“全部中央就像一个藏书楼，每集体都低着头埋头苦干。”不外，也有一些声响表现耽心这几年在各行各业本钱减少的配景下，再推广4天制会让许多欧洲公司更为后进于来自其余地域的竞争对手。当初说四天一周的任务周将如何影响出产力或公司的利润还为时过早，毕竟员工们都已知本人参预到了这项社会试验，会有受试者的压力与冀望存在，换做普通人，后果还不知如何。但对个别公众而言，关于这个试验，大家是脍炙人口的：“很棒的主张，我宁愿一周四天拼命任务，剩下3天好好放松！毕竟周五原本一切人都无心下班。”
“一周四天*天天10小时关于大部份来讲是能够承受的，我会说。”
“总算要来了”
“为首要的任务干四天，这真是有史以来最佳的事件了，虽然周内的四天会任务更长期，但周末的三天能够好好补救。”
有网友表现，本人公司就曾经超前使用了这类四天下班制：“我本人具有一个会计公司，新冠期间咱们就改为了4天制，并且再也回不去了。我没有给大家降工资，工资是涨了的。随之而来的，出产力和糊口任务均衡蹭蹭下跌，团队里的一切人都很开心。”
不外，也不是一切声响都同意4天制的任务：“哇！我记得我爸爸年老的时分不只从周一任务到周五，周六上午也在任务，他自以为没甚么，彻底能够承受。这个国度真是变了！”
“对，我的公司就是参预者一员。但实际上不是总的任务时长增加了，你只是变为每周四天，天天任务10个小时。而这四天你就彻底失去本人的糊口了，整个都在密集任务。对我来讲仍是过高强度了，谢了，我就不要了。”
至于国际的网友，看到这个动静，也是纷纭流下艳羡的眼泪：
好吧，关于国际的打工人来讲，4天任务制某种水平上只能算是一种梦想了...
