英国论坛
话说在去年十一月，咱们说过英国一家银行Atom Bank试点实施了四天任务制，不减薪资，只减工时，帮忙员工更好地均衡任务和糊口。
但实际上，Atom Bank只是席卷英国的“四天任务制试验”傍边最大的阿谁公司，
大约七个月前，又有60多家公司的三千多名员工成了“小白鼠”，参加了这场气势浩瀚的社会试验。
9月，试验中期的一项考察出炉了，后果至关喜人：
高达88%的公司表现，在试验阶段，虽然实施了“四天任务制”，但他们的业务依然“运行良好”，
并且大约95%的受访公司以为他们的效力没有降落，乃至还有发现效力进步了的。
将近9成的受访者表现他们将在试验完结后持续实行四天制。
固然这个进程也不是一路顺风，好比说关于公关公司Unity来讲，改动的进程就对比苦楚，Unity的老板萨曼莎·洛西 (Samantha Losey)，8月份承受媒体采访时就曾委宛地表现：
“我有些疑心咱们的业务成熟度缺乏以让咱们顺应四天任务制。次要是寰球其余中央都不是四天制，这就使得这事对比难题。”
“咱们会坚持到试验完结，但当前可能就不会持续了，长时间来看这是否正确的选择，我还欠好判别。”
（萨曼莎·洛西）
但是近期试验将完结，Unity顺利实现了转变，
本月早些时分，萨曼莎·洛西再度承受了媒体采访，她的口风产生了一百八十度大转弯，她说：
“任务效力没有降落，士气低落，员工更高兴，压力更小，招聘更易，员工留存率更高，这对咱们来讲十分无效。终究来讲，咱们失掉的后果是更好，更踊跃的团队文明，这使得这一路的波动都很值得。”
“Unity曾经抉择将其（四天制）永远化。”
喜人的考察加之这些胜利案例，人们有了极大决心。
因而就在这两天，英国有100家公司豪横地表现：“当前永远改为四天任务制！不降薪！”
这一百家公司中，最大的两家就是上文提过的Atom Bank和营销公司Awin，
然后者的总裁亚当罗斯（Adam Ross）对四天任务制几乎是赞叹不已，他表现：
“在过来一年半时间里，咱们员工的幸福感不只极大回升，并且咱们的客户办事，客户瓜葛，人材留存率也至关受害。”
“改为四天任务制，就是我司历史上最具改革性的动作之一。”
除了这两家对比大的之外，还有许多企业和慈悲机构都参预其中，
包罗英国皇家生物学会、伦敦啤酒厂Pressure Drop、游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗装备公司，乃至还有诺福克的一家炸鱼薯条店......
加起来，受害的打工人大约有2600人，能够说是羡煞旁人了。
（曼彻斯特的通勤人）
据四天任务制的提倡者说，五天任务制是初期经济时期的“后遗症”。
每周任务四天会促使更多公司进步出产力，这象征着他们能够在更少的时间内发明相反的产出。
并且改得越早，越能吸惹人才前来应聘。
这意思，他们对四天任务制至关有决心，乃至以为当前都会改为四天，所以早改早享用........
（四天任务静止的网站）
他们的决心不是没有情理，由于评论里的网友对此事广泛至关反对，有人表现：
“要我说，（即使这个试验失败了，）那每周四天，天天十小时，而后歇三天，对大少数人来讲也挺好的。”
“很不错的设法！我宁肯致力任务四天，而后享用三天周末！反正周五我也没表情干活。”
“评论里似乎有人急了啊。你任务被抽剥了，又不料味着咱们的下一代同样得遭遇这个。这就叫提高，假如没有提高，咱们这一代当初还要‘享用’天天任务16小时的日子呢。”
有老板现身说法：
“我开着一家会计公司，咱们在疫情期间改为了四天制，不会改回来了。我没降薪，相同，还给员工加薪了。出产力回升了，糊口/任务更均衡了，团队也更开心了。”
不外也不是一切人都感觉很好，有人说：
“啊对，咱们公司当初就这么干呢，不外任务时长压根没减，就是天天任务十小时。所以说也谈不上甚么任务糊口均衡，相同，每周都有四天觉得本人永久都在任务。对我来讲太剧烈了，仍是不了吧。”
对此，你有甚么看法呢？
