英国论坛
英国4天任务制又双叒叕来了
而这一次再也不是实验试点
来了就不走，永久一周4天任务制！！
几乎要开心得大哭了(跟颈长有甚么瓜葛...)
这次有100个公司参加
其中还有一个公司间接就叫
Four Day Week LTD...
甚么你们不缺人？？
颈长不论颈长这就来！！
十一月28日(周一)开始的这一周，英国来自100家公司的老板正式签订成为「英国4日任务日认证雇主」，表现公司将重新的任务模式中受害。这些公司共有超过2,600名员工～
公司表现：工资涓滴不减，各种benefits照领！要求员工在80%的任务时间内放弃100%的出产力～总而言之，天选侥幸鹅就是你们了！！
图片来源DailyExpress
曾经签约的两家最大的公司是Atom银行和寰球营销公司Awin——它们在英国都有大约450名员工。
Awin公司的首席履行官Adam Ross表现：采取4天任务制是“咱们在公司历史上看到的最具改革性的动作之一。在过来一年半里，咱们员工的安康和福利有了极大的进步，同时客户办事和瓜葛，以及人材瓜葛也都晋升了，总而言之，全部公司显著更happy了！！
图片来源DailyExpress
这些公司崇奉的理念也都十分一致：反正5天任务制是初期经济时期的遗留问题，迟早得给解决了！并且每周四天任务制将推进更多公司进步出产力，这象征着他们能够发明一样的产出，只是用更少的时间而已～
*此前在法国进行的4天任务制实验发现，即便少了一天，人们任务实现的内容也是同样的～
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4天任务制的定义是甚么？
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从实质上讲，4天任务制允许员工增加任务天数，但任务时间应该是不变的。例如，雇员原先逐日任务8小时，一周任务5日，那末在缩短到4往后，将逐日任务10小时摆布。因为合同工时依然失掉知足，雇员放弃相反的工资程度的同时，能够每周多一天自在支配。
每周都有3天小假期
乃至随时能够出趟远门儿！！
这个概念被称为100:80:100模式，由于工人将在80%的时间内获取100%的工资，但他们必需同时赞成在此规模内付出100%的出产力。
无关于4天任务制的民心考察后果
寰球4天任务日试点流动的担任人Joe O’Connor开心肠表现：愈来愈多的企业正在转向以出产力为重点的策略，使他们可以在不增加工资的状况下增加员工的任务时间。2022年将是4天任务制开启的新将来。
「4天任务制」虽然对以后5天任务模式提出了应战，但其次要目的是帮忙企业从简略地权衡人们任务的时间转向更为关注效力和产出上，也能够均衡员工的任务和糊口时间。
英国的试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其余实验一同进行。
图片来源DailyExpress
英国的试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其余实验一同进行。
其实苏格兰的小火伴可能曾经有一些体验了——几年前苏格兰第一大臣Nicola Sturgeon在其竞选宣言中就许诺更好地均衡人们任务与糊口，苏格兰以及西班牙政府随后都纷纭启动了四天任务制的实验。听说，目前包罗Morrisons公司在内的多家著名企业都为其总部的员工提供这项选择。
那末目前哪些英国公司参加了这次每周4日任务方案呢？
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每周4日任务公司列表
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4 WORKING DAYS PER WEEK
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年中「4天任务制」试点反馈
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英国目前也仍在进行世界最大4天任务日试点方案(从6月至往年年底)，70家公司和慈悲机构的3,300多名员工参为期6个月的尝试，该实验包罗剑桥大学和牛津大学的钻研人员，波士顿学院和智囊团Autonomy。有些公司乃至为了参加试点交费£10,000...
毕竟当初人们对职业广泛疲倦，为了保住纷纭辞职的人材，公司才违心参加这个名目。
图片来源Reuters
参预这次试点的一系列企业和慈悲机构包罗皇家生物学会、伦敦的时兴啤酒厂Pressure Drop、南安普敦的电脑游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗装备公司以及诺福克的一家炸鱼薯条店。
在最后考察中，近一半(46%)说出产力没有进步，而大约三分之一(34%)讲演说只要“轻微”改良，只要15%有“显著”改良。而在表现转变有多顺利的1-5级评分中(1代表十分顺利)，22%的企业没有将转变成较短的一周评为1或2。
图片来源Reuters
随后在9月，也就是实验中期考察中，88%的公司表现，在实验阶段，4天任务制对他们的企业来讲是十分侧面的。
约95%公司表现，自引入该新任务轨制以来，出产力最起码放弃不变，乃至有所进步。近90%公司表现他们会在实验期完结后持续实行4天任务日方案。
图片来源Reuters
固然也有一些后悔参加该方案的——通信公司Unity的老板Samantha Losey就表现他们纷歧定会持续4天任务日上来。
*“是不是可以4天任务制要看这是否一个足够成熟的企业，世界上其余中央不实施4天任务制，就使它充溢应战性。在改动过程当中咱们阅历了得多坎坷，也不是一切人都会任务品质加倍，但若终究咱们的团队变得更好，文明变得更踊跃，那末路上的波动则是成倍值得的。”
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哪些国度也在实行4天任务制？
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其实「4天任务日周」实验于往年年终就曾经风行寰球了～相似的实验往年也在西班牙、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大开始进行。
其中十分多因为疫情而更改任务轨制的公司。
Caleb Hulme-Moir具有一家位于新西兰的公关公司Mana Co妹妹unications，他在2020年终制订了每两周任务9天的时间表，并增添20%的工资，最后是为了在疫情期间放缓任务脚步，留住人材。
随后业务迅速反弹，人们在恢复全额工资的状况下保存了2周任务9日的轨制，也恰是由于这样的轨制，请求在该公司任务的人能够说不亚于喜茶刚停业时排队的长度！
图片来源Reuters
往年2月比利时就开始实施「4天任务日周」，而且还简略粗暴地间接赋与了上班后间接忽视老板的权益。这是因为比利时人关于任务的怨气过高了，20至64岁春秋段比利时人只要71%的人在任务，比荷兰和德国等邻国少整整10%。
比利时首相Alexander de Croo但愿经过这个实验来减少本地极度僵化的休息力市场，让员工们任务更带劲更有活气～
图片来源Reuters
冰岛更能够算是「4天任务日周」上的人生大赢家了。
早在2015-2019年期间，冰岛就进行了世界上最大的35-36小时任务周实验(从传统的40小时增添)的试点，但没有增添任何工资，过后约有2,500名任务人员参预。钻研人员发现，参预者的压力和疲倦增加了，任务糊口均衡有了极大改良，高兴度急速飙升！
这项钻研也使冰岛产生了严重变动，当初有近90%的任务人口增加了任务时间，没有增加时间的也在享用其余额定的方便和优待。
图片来源Reuters
日本 是另外一个胜利案例～
微软在2019年夏天开始使用4天任务制造为实验，同时将会议时间间接缩短了一半。后果公司不只看到电费账单直降23%，并且每位员工带来的销售额也比2018年增长了40%...原来4天任务制是走上人生巅峰的捷径？？！！
据悉，这次实验只是致使日本政府在2021年年度经济政策指点方针中倡议公司改用四天任务制的缘故之一；此外，日本还表现：他们置信这将有助于改良员工的任务和糊口均衡，让大家天天怒气洋洋！
图片来源Reuters
固然，也不是每个国度都像冰岛和日本这么侥幸：瑞典在2015年测试了全薪的四日任务周，后果只能说喜忧参半。
据悉，过后的倡议是尝试用6小时任务制替代8小时任务制而不损失工资，但民间以为，大范围实行这类做法的本钱过高，病院，汽车制作商，跨国公司等表现假如实行这样的规则，那末还要雇佣额定的任务人员，又是一笔很大的收入。
图片来源THE FINERY REPORT
考验你够不敷聪明的时分到了
知道结业了要去哪些公司任务了吧家人们？
2023年更近了！！
让这些反内卷狂潮来得再更猛烈一些吧！
