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英国统计局表示，目前英国签署此类合同的劳工多达903，000名，占劳动力总数的2.9%，而去年这一数字仅为747，000名。据统计，英国被按工作时长支付劳务费的“零时工”一年之内增加了20%至90万名，这意味着这种无保障的雇佣关系已经成为英国就业市场的一大显著问题。
虽然此类合同具有适应波动性大的服务业的灵活性这一优势，但是却既不保证工作时间、又无带薪病假。
英国统计局表示，目前英国签署此类合同的劳工多达903，000名，占劳动力总数的2.9%，而去年这一数字仅为747，000名。
对于这一数据，英国工会大会（TUC）总干事Frances O’Grady表示，政府需要提供给这些处于底层的劳工以更多的支持。
TUC的分析显示，这类工人的收入比平均劳工收入每小时低很多——此类“零时工”的时薪中值为7.25英镑（1.3023, 0.0005, 0.04%），英国全体雇员的时薪中值为11.05英镑。
雇佣专家、Jobs Economist主管John Philpott表示，这类合同破坏了国家最低收入规定的主旨。
“签署零时合同的员工仅在工作时受最低工资政策保护，而在待命时则完全没有收入，这令其收入朝不保夕。”
零时工合同在零售业、餐馆和酒店业被广泛使用。
据悉，英国看护行业有16万工人签署零时共合约，而公共领域、尤其是健康服务也越来越多地采用这种方式雇佣工人。
此前，因此被诟病的英国最大体育用品零售商Sports Direct在本周表示将会为其店员提供可签署每周工作12个小时的合同的选择，从而将旗下4000名此类员工转为全职人员。
英国统计局称，英国的“零时工”平均每周工作25小时。
但是，31%的此类工人表示希望工作更长时间，而其他类雇员有此意愿的仅占10%。
商业、能源和工业策略部的发言人表示：“自去年5月起，专有条款已经非法，这意味着个人可按自己的意愿为多于一个雇主打工，工作更长时间。”
金融时报曾分析称，这种合同虽然为劳动者和雇主双方都提供了方便，但如果企业要求工人随叫随到，那么，就必须提供底薪，或保证最低工作时长。
这类工人的法定就业权利也应得到保障。
今年早期，新西兰在工会的抗议后立法废除这种临时合约，规定雇主必须保证每周的工作时长，而员工可以无条件拒绝加班。
英国联合工会总干事Len McCluskey称英国政府也可效仿，英国首相梅可以通过制止这一无担保低收入工作合同的“潮流”来证明其对工薪阶层的支持计划。