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为什么求职经历会有助于今后的求职? 如果你以为重点是在“经历”上，那就错了。“经历”的意义并不是在于你之前做过什么相关的工作，因为毕业生职位入职之后都会给你系统培训，不在乎你之前做没做过相关工作。为什么要做实习?很多人以为实习工作是为了积累工作经历，有助于今后求职。这个观点，只是看到了表面，并没有看到本质。
你应该再深入问一步：为什么求职经历会有助于今后的求职? 如果你以为重点是在“经历”上，那就错了。“经历”的意义并不是在于你之前做过什么相关的工作，因为毕业生职位入职之后都会给你系统培训，不在乎你之前做没做过相关工作。
“经历”的意义是在于它是反应你个人能力(competencies)的载体。所以找实习，不是在于和你今后求职方向多相关，而是在于你在实习中是否能够有效地积累体现个人能力的示例。比如，即使你今后若想做金融方向的工作，天天对账单的实习经历也不会比在非盈利机构进行需要你与人协作完成项目的实习加分。
所以实习之前，你要对自己有一个好的review，把求职必备的几点competencies(团队协作能力、组织能力、领导能力、抗压能力、多任务处理能力等)列出来，在实习过程中将你认为可以体现这些能力的例子记录下来。这些在面试中回答相应个人能力问题是都可以用到。
下面我们就来讲讲怎样获得实习经历。
中小型企业短期实习中小型企业短期实习，一般都不会提供系统培训，工作内容都是一些很基础且对技术没有什么要求的工作。从公司的角度讲，大部分中小型企业开放短期实习或者兼职实习的原因，是为了满足公司在人力资源上的空缺，还有经费上的考虑，每个公司都会有像数据录入这一类的耗时并不挑员工的工作。此类工作的招聘流程不像跨国企业的暑期实习一样侧重个人能力，而是侧重于工作内容，看你是不是可以很快把工作展开。这类实习对学生在哪年申请也没有要求。
跨国企业暑期实习跨国企业暑期实习项目就是在跨国企业求职页面上中的summer internship栏目，这些实习一般都在6周以上，公司会在对你的工作指导上付出相应的投入，你会参与到客户会议等有实质性的内容，你在工作中会要求你做很多思考，参与讨论，提出建议等。
与中小型企业的短期实习相比，跨国企业招聘暑期实习，是以吸引人才为目的的。这也是为什么很多跨国企业的实习项目是针对处于课程倒数第二年的学生，因为对于还有两年才毕业的同学来说，这个时候申请暑期实习，到课程的最后一年的时候，他们就可以直接进入公司的管理生培训项目。
简单地讲，他们是为下一年招收管理培训生项目做铺垫的。跨国企业的暑期实习在实习结束时，会有发放下一年管培生offer的机会，很多实习生在实习期间表现好的话，就会直接获得下一年的管培生offer。因此，这类实习的申请流程和管培生的申请流程很多是没有区别的，也要网申 、online test、面试一步一步地走。前些年申请实习是没有Assessment Centre评估中心的，现在很多跨国企业的实习项目也是有评估中心这个环节的。
因此，对于只在英国读一年研究生的留学生来讲，想获得在英国的工作经验的话，我们一般是不建议在申请跨国企业的暑期实习上浪费时间的，因为即便对学年没有限制的暑期实习的数量也足够你申请，但是同样的流程、同样要花费的时间和经历，为什么不申请毕业生管理培训项目呢? 另外，从雇佣者的角度，他们在实习生身上的投入是希望能够对未来的人才来源做好铺垫，你在申请时，别人也会问你以你的阶段为什么选择申请实习而非管培项目。你要怎么回答呢?如果你说你只想在这边有个短期的工作经验就回国，那么公司为什么要在你身上有所投入呢?付费实习此外有一些同学看到了一些没有薪水反而要学生付款的实习。这种实习是留学生不应该考虑的。首先，在海外，没有一份真正的工作经历可以不申请光交钱就可以获得的。你都不可避免地要与他人竞争。大家不要太天真。我想说，选择付费就能获得实习经历的同学，绝不是对海外工作经历太渴求，而是自己太懒!这样的经历即便有，也不会对你未来真正申请规范的职位时有所帮助。公司的HR看过那么多申请者，你在申请中的表现能够达到什么水准的公司的要求，他们心里都一清二楚。如果你真的那么渴求海外求职经历，就要把热情放在脚踏实地认真递交申请，不断提高自己的个人能力和求职技能上。
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