英国论坛
最新公布的研究显示，FTSE100企业中45%的首席执行官和董事会主席都是在私校受的中等教育，其中28%是牛津或剑桥毕业生。数据显示，英国顶尖百强企业在高管任命方面仍很“势利眼”，最高管理层的大门仍然只对私校教育背景的人敞开。
最新公布的研究显示，FTSE100企业中45%的首席执行官和董事会主席都是在私校受的中等教育，其中28%是牛津或剑桥毕业生。
这些顶尖职位中约53%由其他罗素集团高校(英国顶尖大学)的毕业生“垄断”。
发表这项研究结果的是平等权益促进组织 Equal Approach(EA)。
该组织声称英国的顶尖企业中存在坚不可摧的“阶级屋顶”(class ceiling，与常用来表示阻止女性职场升迁的“玻璃屋顶”，glass ceiling，谐音)。
出身定终生？
这种“阶级屋顶”实际上成了公立学校毕业生在企业内升迁的上限，为他们的职业生涯封了顶。
英国只有7%的人上私立学校;绝大部分在公立学校上学。
不过，分行业数据显示，英国大公司并非“统统都势利”。
数据显示，英国没有一家大银行的最高管理人员是在英国私校接受小学或中学教育。
在石油天然气行业，60%的最高层是英国私校毕业生；媒体行业57.1%的董事长、首席行政官都是私校毕业生，近43%只上过一所大学：剑桥大学。
公平招聘
针对这种报告所称的“不平等”现象，EA提出若干建议，其中包括鼓励那些曾在公立学校受教育的顶层高管“高声表示对自己的教育背景感到骄傲”，以此激发年轻一代的理想和雄心，并主动培养下一代企业领袖。
报告还指出，企业应确保所有的职位空缺都面向各种背景的人才招聘，而不是仅通过人际关系网或个人推荐来确定人选。
此前，英国副首相克莱格曾发表相关的评论，称企业高管的子女不应该利用特权地位获得在顶尖企业实习的机会。
英国企业多年来受到的“歧视”批评主要针对的是大企业董事会里女性比例极低，女性在职业升迁过程中面临各种阻力，恰似“玻璃屋顶”。