英国论坛
大部分亲们都不看重这个HR花了九牛二虎之力弄出来的大学宣讲会环节，真是错失了与这些企业“限量版”的交流机会。因为企业的资源有限，也不可能经常抽空请到“有关部门”的雇员出来和各位谈工作申请流程。最重要的是，出席的雇员其实是很烦去这些宣讲会的，因为他们也是被公司强迫去英国的乡村大学的，更多的是在想，倒不如用这些时间去和同事或者自己的朋友聚会，谁会真的care这些还在大学却又毫无经验的屌丝呢？所以各位想成为高富帅和白富美，一定要捉住每一个机会和这些大企业的员工见面，尽量套多点内幕消息过来！有时候很好笑的是，这些出席宣讲会和各位亲见面的人会借着这个平台向大家吐槽，骂骂其他部门的人，这样各位就可以一石多鸟，能知道一个公司里几个不同部门大概的工作内容和职责，也能发现哪一个部门更适合自己。可是小博主也要吐槽了，这些企业搞这期本打算进入到介绍面试流程的部分，但是问了问身边的HR朋友们，他们都说还没有开始正式面试2013 毕业生项目的申请者，因为他们还在忙着在各大学搞宣讲会（career talk），11月才开始正式启动他们的screening（简历筛选）环节。 所以，小博主这期会先介绍一下宣讲会！
大部分亲们都不看重这个HR花了九牛二虎之力弄出来的大学宣讲会环节，真是错失了与这些企业“限量版”的交流机会。因为企业的资源有限，也不可能经常抽空请到“有关部门”的雇员出来和各位谈工作申请流程。最重要的是，出席的雇员其实是很烦去这些宣讲会的，因为他们也是被公司强迫去英国的乡村大学的，更多的是在想，倒不如用这些时间去和同事或者自己的朋友聚会，谁会真的care这些还在大学却又毫无经验的屌丝呢？所以各位想成为高富帅和白富美，一定要捉住每一个机会和这些大企业的员工见面，尽量套多点内幕消息过来！
有时候很好笑的是，这些出席宣讲会和各位亲见面的人会借着这个平台向大家吐槽，骂骂其他部门的人，这样各位就可以一石多鸟，能知道一个公司里几个不同部门大概的工作内容和职责，也能发现哪一个部门更适合自己。
可是小博主也要吐槽了，这些企业搞的所谓的宣讲会！待HR演讲完后到了networking环节，简直是一个mess!
一个出席的企业员工被至少10个学生围着，然后”我们这儿的”学生基本不敢提问题，提的时候也不敢大声说，然后被旁边的欧洲高富帅/白富美和印度咖喱一下打断把注意力抢过去，他们还问那些企业员工拿他们本来就印得不多的卡片，回去后就发感谢email。(幸好小博主当年够勇猛把以上国籍的人的气势压过去了，然后收集了一大堆卡片回来，hehehe…)。
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