英国论坛
今天参加了由British Council组织的“留英学生职业发展研讨会”，我有认真的在记笔记及思考，为了回来同大家总结一下我今天的一些“领悟”。我不是专业的HR人员，也拿不出今天嘉宾们举例出的那么多详细行业“数据”来证明我对此领域有多么的了解，我只是单纯从一个去年研究生毕业后也努力找过工作的一位留学生的角度，再加上我现在做红领巾这个事业的经历，来分析我的体验，分享我的“求职”经验。每个学生，不管是在国内还是国外，在毕业后都会面临找工作这个问题。家境好一点的，家长可能就在毕业后就给安排了，如果不介意回国的话，这种留学生毕业后一般就是直接回国发展了。但是剩下绝大一部分留学生，都是抱着先在英国试试积攒点工作经验再回国，或者继续留在英国发展。今天与“微读英伦”博主们一同参加了由British Council组织的“留英学生职业发展研讨会”，我有认真的在记笔记及思考，为了回来同大家总结一下我今天的一些“领悟”。我不是专业的HR人员，也拿不出今天嘉宾们举例出的那么多详细行业“数据”来证明我对此领域有多么的了解，我只是单纯从一个去年研究生毕业后也努力找过工作的一位留学生的角度，再加上我现在做红领巾这个事业的经历，来分析我的体验，分享我的“求职”经验。
每个学生，不管是在国内还是国外，在毕业后都会面临找工作这个问题。家境好一点的，家长可能就在毕业后就给安排了，如果不介意回国的话，这种留学生毕业后一般就是直接回国发展了。但是剩下绝大一部分留学生，都是抱着先在英国试试积攒点工作经验再回国，或者继续留在英国发展。
大家都知道，现在英国失业率是历史上最高的，这个比率还没有把外国人算上，只是说英国人自己，就有很多大学生在毕业后找不到工作。我把我们留学生分成三种人，第一种：不喜欢英国，就想回祖国发展;第二种：中立心态，能留这里就留，留不下来回国也无妨;第三种：很想留在这里工作，得到工签，不想回国。
第一种人是最简单的，因为可能在写毕业论文的时候人家就回国写去了，因为他们觉得没有必要再在英国浪费时间，反正也不在这里呆着;第二种人，可能会在面临到底要不要回国这个问题上比较纠结，我想可能大部分同学都是这类人，尤其是今年毕业和马上毕业的人，他们会想：“明年4月就没有PSW了，我要不要赶着最后一拨申一个在英国找找工作，看看能不能找到”，这些人想打着试试的心态，想把PSW签了，但是同时又害怕自己找不到工作，由于可能已经感到了现在在英国找工作的困难和就业市场的坏时机，那如果这样还不如直接回国还可以早点开始工作;第三种人，面临的失望和痛苦可能就比较大，因为在英国找工作真的没有那么容易，我身边留下来的朋友大多数都是学金融或者IT的，其他专业留下来的，少而又少，像艺术啊，传媒啊，原因什么的大家心里应该都清楚我就不多说了，今天职业研讨会很遗憾，并没有请一位传媒方面的嘉宾来演讲。
第一位演讲嘉宾是来自合益集团的陈诚，他给我们介绍，在中国研究生入门薪水一年7万，每年海归的18.2%来自英国，同国内毕业生来比，同等职位，这些海归可以有27%的议价幅度。他还说，现在中国经济的现状有两个问题，第一是通货膨胀，第二是国内中小型企业的困难，比如温州就有很多老板由于生意不好开始跑路生涯。国内的职业市场也非常不稳定，跳槽的情况今年比前几年都要严重，今年的跳槽率为21.3%，这个现象对大家找工作是好的，因为可以提升很快，但是对招聘单位是非常不好的(我个人一直认为跳槽太频繁，在CV上并不是光彩的一笔，因为显得这个人非常没有commitment)。在找工作的时候大家都还是看重国有企业大过私营企业，因为福利保障更好更完善。好消息是72%的留英校友回国后在3个月内都拿到了公司Offer，所以大家对自己回国发展就业方面还是要有信心的。陈诚最后也用自己的亲身经历告诉留学生：职业发展是一个持续的过程，起点并不等于终点。在英国留学的时候应该充分发挥自己的语言能力和创新思维，耐心积累，必能获得长期的职业发展。
第二位演讲嘉宾是来自微软的林磊，她说现在国内大企业在校园招聘的次数越来越多，也越来越看重这个市场，国企也因为需求大大增加，上升了招人量。国内招聘的黄金时间是9月份到次年的4月，他们会不惜一切找到合适自己公司的员工，除了校园和社会招聘，雇主还会收到很多“认识人”的“推荐”，推荐的也是很好的人才，所以这也是大家可以用的一个渠道：运用自己身边的关系寻找工作机会。除此之外，他们也很看重公司实习生的表现，所以回国先找实习也不是个不好的选择。林磊还介绍了他们公司的招聘环节，第一步：审查你的CV，她说很多同学都担心CV是机选关键词的，但是她说已经有的公司不用了，因为误伤率太大;第二步：笔试，公司自己出的考试题，其中会包括一些大学专业知识，但更多的是实践操作的一些问题，打个比方：“遇到以下这件事，你会如何解决?”，这类问题如果你在国外找过工作去过面试应该不会陌生，他们都是实景化的来考验应聘者的能力;第三步：小组面试，这个环节不是所有公司都会有，主要是四大，诺基亚也肯定会有这个，就有点像小组case study，主要考察的是团队合作能力，在压力下的表现能力;第四步：一对一面试，我一直都认为，这是你是否可以得到工作的关键，之前体现的是你的“能力”，而这一步体现的应该是你的“魅力”，如何让你的雇主“爱上你”并觉得你是“无可替代”的，那就是靠这个时候来展现了，这是考验的最后一步，过了你就等于拿到了通行证。整个过程下来，按照林磊的经验来讲，应该是一个半月到两个月。
她还举了几个之前碰到过比较记忆犹新求职CV的例子：一个人的CV，Cover page写着四个大字“寻找伯乐”;一个人的CV，照片PS的非常美丽，但是面试真人完全不是一个样子。在求职的过程中我们多多少少有时会“desperate”一点，但是别在自己的CV上下工夫(多申请点工作是对应desperation最好的应对方法)，好的CV应该控制在两页之内，把能够让自己stand out的信息写上去，如果你觉得自己没有亮点，那么请开始创造自己的“职业亮点”!!招聘人不会因为你非常渴望一份工作，或者是不是帅哥美女而更“偏爱”你。CV的存在起的是让雇主知道你是符合这个职位的作用，你的能力和经验是最重要的，展现自己“个人魅力”的机会还是留在最后的面试吧。
来自58同城的嘉宾段冬告诉大家，找工作要先看行业的发展，了解你将要工作的行业和公司是大家必须做的“作业”。他说：“求职就像谈恋爱，一定要了解企业的需求，分析自己的优势，和你的企业一见钟情。”我一直保持的态度是，不要给一个自己不喜欢的公司打工，因为你不会happy，只有觉得这个公司是值得工作，enjoy工作的，你才会更好的为他们付出。
知彼：知道你将要做的企业
知己：知道自己的能力
只有你了解自己的能力，才可以更好的展现你的能力，不是么?但是发觉自己能力的过程幸运的话会很快，但有时会很漫长很痛苦。很多人都处在不知道自己能干什么，甚至都不知道自己想干什么的阶段，那你就要敲响警钟了，但我相信没什么事是解决不了的，找到自己的位置也是需要灵感的，我做红领巾也不是做白日梦突然间就得到的灵感，你的位置，需要你自己慢慢来寻找，别人真的帮不了你。
有很多人问过我：“你觉得我今后应该做什么?”说实话这个问题只有提问者自己才能回答，外人怎么能够告诉你你今后应该做什么呢?做什么，要取决于你喜欢什么，我很反对家长为孩子安排工作，但是这个现象很流通我就不多评价了，建议是：this is your life, you have the choice to get a job that you will enjoy。还有人说：“班长我想找工作”，我问：“那你想找什么样的?有什么工作经验?”他回答：“什么都行，我没有工作经验。”那说实话，这种人在求职的路程上就会很困难很困难，因为明显的他是没有方向的，这种情况，我只能说，从part time开始吧。相信找过工作的同学都会感同身受，找part time销售职位都不是那么容易，如果你没有经验，那纯属就是靠运气了，这可真的是个大赌注，大家要保持好心态。
其实，这个“我今后应该做什么”问题，可能很多人都默默问过自己，大家毕业后通常都会有一段盲目期，比如我，我去年就月份毕业后也是很desperate想找到一份工作，但是并没有明确我到底要找什么样子的工作，最后就为了能够有份工作，我去做了时尚PR，其实这是跟我一点没有交界过的领域，我也非常的不喜欢，盲目的工作就导致了工作的时候非常不happy。如果问我想做什么，其实帮助留学生更好的在英国生活是我一直想做的一件事，两年前还没有毕业的时候，我就有了这个想法，但找朋友谈了一下这个想法的可行性，曾受过严重的打击，种种分析我不可能做起来，所以这个念头就被我抛在了脑后。
但是每份工作，不管多不靠谱，我觉得都是一个宝贵的经验，它会无形的给你很多“启发”，比如我在做时尚PR的时候，联系过很多国外的时尚博主，发现了博客这个平台是可以让我利用做我自己想做的事情的，那么帮助留学生这个想法就再次的在我心中产生了，它没有无原因的重新出现，而是由于我做了这份PR工作，才给我了我新的动力和灵感，我默默的开了博客，没有告诉任何人，我要用我自己的努力，没有任何帮助的情况下，来把这个东西做起来，事实证明，经过努力和用心，什么事情都是可以成功的。一年前的我，根本想像不到我会帮助了这么多留学生，一年前的我，就跟你一样迷茫着。
我可能比较幸运，在短时间内找到了自己的“位置”，每个人都有自己的“位置”，如果你真的觉得自己的能力没有达到得到“位置”的程度，那么你可以从实习工作开始积攒，it is never too late。不管是在国外还是国内，不管做什么，都是宝贵的经验。雇主希望入职有动力的，有理想，有believe的员工，他们相信这个事业，想从这个平台成长，而不是一个迷茫的求职者投简历就简单的为了“想找份工作”，“我需要钱”，这种“动力”是很低级很没有“亮点”的，而如果换一个人过来说：“我之所以想在你们公司工作是因为我也有着和你们一样的信仰，我的态度，能力，正是你们想要的人，我能干XXXX，我是解决你们问题的人”，这种说辞是有“贡献宣言”风范的，就比较可人爱。所以问题还是回到了，你要找到自己的位置，知道自己想要什么，在找到之前，不要随便问别人你要怎么办，还是那句话：this is your life, you take control，有时候，太多的意见只能起到困惑你的作用，实际上并帮不了你，听完了一圈，你可能变得更加晕头转向。来自雀巢的嘉宾吴京华说：“留学生职业定位不清晰，对薪酬期望太高，语言并非绝对优势，工作经验较少。”这句话就应景了我刚才说的，find your position and get experience，在自己没有能力或还没有什么成就前，我们不能直接上来就开价对吧，就跟买东西似的，这东西只能卖1块钱，但你非卖10块钱，当然没有人买了，公司HR不是傻子，这种大公司看一下你CV，就大体清楚你是什么样的人了(当然CV是可以编的，但面试你绝对也编不过去)。
最后说一下回国还是留下来发展的问题吧，因为很多同学都问过我：“班长啊，你说我是留下来还是回国呢?”，回答这个问题，我每次都会说：“如果你还是想留在英国(不管是什么原因)，那你就继续努力找工作;如果你觉得回国会有更好的发展，那你就回国。”我知道，在英国生活习惯了，会很不舍得，但是毕业后工作是必须面临的问题，我们每个人都要踏出这一步，在今天Q&A环节里，有一位同学就问了这个问题，嘉宾的回答是：“决定你职业发展的不是工作地点，而是工作本身，哪里有工作，你就应该在哪里”，其实我不太赞同这个观点，并不是他们说的不对，只是觉得不太符合留学生的“到底在哪里工作”的心态。当留学生说自己应该在哪里工作，尤其是那些其实还很想在英国发展的人，他们之所以纠结留还是不留，主要还有不想抛弃自己在英国生活的因素，人嘛，哪里高兴哪里舒服就会在哪里生活和工作，那我们留学生(年龄小出国在国外生活3年以上的)都已经熟悉这边的生活，那么我们肯定想留在这里发展，在同回国比较的话，我们会自然而然倾向在英国，但又怕自己找不到好的，或者找不到签工签的好公司而烦恼，因为如果不是想留这边生活，我们肯定也就回国了不是么，因为大家都知道国内的发展空间更大。那么这个问题就回到了你的生活方式和是否可以承受得起“在找不到工作的情况下不放弃的”考验。
当然，在毕业后，能在英国工作一段时间，是很好的工作经验，但是这个机会不可能落实到每个人头上，如果不是为了签证，大家可以考虑在毕业前就找实习，实习3 - 6个月之后再回去，给自己时间找到自己想走的路，找不到工作不是end of the world，如果真是想学点什么，就不要把钱看的太重，实习是很好的一个选择。
找工作是痛苦的，但是大家都hang on in there，奋斗努力后一定会看到曙光的。晚安。
这个职业研讨会明天在曼城还会有一场。