英国论坛
Nottingham Trent University(诺丁汉特伦特大学)
所在地区:英格兰所在城市:NottinghamTIMES排名:61
一键免费快速申请文章正文综述详细专业照片新闻校友录已获Offer学生资料
去年夏天,Peter Ng远赴英格兰的诺丁汉特伦特大学(Nottingham Trent University)招聘一批年轻的时尚设计师。诺丁汉特伦特大学的设计学院是欧洲顶尖设计学院之一。
与他见面的那些应聘者都梦想为米兰和巴黎的时装公司工作,而身为Colour Couture纺纱厂总监的Ng提供的则是一个完全不同的机会:在上海工作,为该公司生产的纱制品设计系列产品,销售给像Abercrombie & Fitch这样的美国时尚品牌。
几个星期后,Ng回到上海,热烈欢迎三位从诺丁汉特伦特大学招聘来的设计师,其中两位分别是刚24岁的萝拉•欣茨(Laura Hintz)和22岁的埃莉诺•古尔德(Eleanor Gould),她们都是本科毕业生。
中国服装厂商--从纺织厂到制衣厂--纷纷进军新的领地:为全球顶尖品牌提供专业的设计,而不是简单地遵从它们的指示。Ng网罗人才的举动正是这个潮流的一个缩影。这些厂商打着这样的小算盘:通过聘请内部设计师,加快新产品系列出炉的进度,在激烈的国内市场中赢得优势后,他们的服务价格自然就水涨船高。但这些公司也慢慢发现自己在培养创意人才方面的困难。“跟设计师一起工作不太容易,”Ng说。
如今,许多行业的中国厂商都不再满足于单纯为其他企业生产低成本产品,他们正在尝试向价值链的上游迈进,并且都取得了不同程度的成功。时尚品牌在中国生产产品已经有多年的历史,但中国土生土长的设计师则非常稀缺。对中国年轻人来说,时尚设计还是一个新领域,本土设计师往往很难摸准西方的品位。
中国企业对创意人才的需求日益增长,西方的大学因此也成为这些纺织厂商眼中的人才库。“中国正日益成为年轻设计师的新地界,”米兰欧洲设计学院(Instituto Europeo di Design)负责人安德莉亚•巴蒂亚(Andrea Batilla)说道。
据诺丁汉特伦特大学国际发展部负责人蒂姆•奥布赖恩(Tim O'Brien)称,过去两年,该校已经有十多名时装和纺织设计专业毕业生到中国工作。诺丁汉特伦特大学也经常派教授前往香港当地大学授课,教授针织品设计等课程。
出生于苏格兰的玛丽安娜•阿特金斯(Marianne Atkins)过去六年一直在Shanghai Sales Clothing公司带领一个设计团队,这家公司给Banana Republic、Marc by Marc Jacobs等品牌生产服装。她的言语优势和技术是公司的大卖点,她定期携设计样板从香港大本营飞到纽约,根据客户的喜好修改设计,然后用电子邮件发回给中国的工厂生产。
“欧洲设计师的加盟无疑会成为中国公司的一大优势,”Moda In/Milano Unica纺织厂商博览会的织物潮流预测师安杰罗•乌斯伦奇(Angelo Uslenghi)说。他指出,从中国纺织厂的颜色搭配到材料及织物的设计,这些设计师的想法在方方面面都发挥影响。
越来越多的中国服装企业开始寻找自己的设计师
努力向价值链上游进军。Peter Ng便是其中之一。Ng的目标是充当一个中介,吸引欧美厂商对他的纱制品产生兴趣,然后为欧美厂商和他供货的中国企业牵线搭桥。他说,外国品牌“越依赖你,你就越能开高价”。Ng所在的Colour Couture是香港服装企业Unison Group Holding的下属企业。
从诺丁汉搬到上海后不久,欣茨就发现新生活跟自己在欧洲时所构想的职场生活毫不相像。她和另两位一起过来的同伴同住一间公寓,那里也是她们的工作室,她们要每天工作16个小时才能赶上公司紧张的生产计划。
设计室外的生活更不轻松--不管对于这些设计师还是她们的老板来说都是如此。这些从诺丁汉来的设计师不会说中文,于是Ng安排一辆专车带她们到城里转悠,下馆子的时候他点菜,开商务会议时他翻译。
但他说,这些麻烦是值得的,因为这个三人组完成一个他称之为“另类英伦”的产品系列,共70款服饰,他把这个系列推销给潜在的客户。去年10月,Ng与以Preppy学院时尚风格著称的Abercrombie & Fitch Co.面谈,他怀抱一摞摞时装册和样品,携古尔德一同前往。据他说,虽然那次没有成交,但设计师的创意和她的气质给客户留下了很深的印象。Abercrombie & Fitch发言人拒绝对此评论。
尽管Colour Couture的商业前景日益明亮,挫折感却慢慢在设计团队内蔓延。欣茨表示自己渴望遇到一位能指导她工作、激发她灵感的导师,但在Ng身上,她看到的不过是一个在卡拉OK酒吧里应酬的商人。
Ng称自己对设计的喜好不总是跟设计师的创意灵感一致。“我更多的是从商业的角度考虑,所以会有矛盾--不能说是冲突,但我们会相互让步。”
五个月后,三位诺丁汉设计师都辞职了。
Ng开始物色新的人选。他希望能找到“更有经验”的设计师,而且觉得这并非难事。他说,所有人都想来探索中国市场。
与此同时,古尔德找到了另一份设计工作,为一个生产商设计针织品--不过,这一次工作地点是在香港。