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人才招募顾问公司--Hudson UK所做的报告,访问了562名公司高级主管。
报告发现,77%的公司高级主管认为,公司设定每年固定的裁员计划,有助于提高公司的生产力,拉大公司的获利表现。
但是75%的高级主管说,他们不会引进这样的管理方式,因为他们不想让公司有“恐惧风潮”。
六分之一的高级主管认为,他们的公司每年可以裁员20%而不会损害公司的生产力和员工士气。
其次,有43%的高级主管认为,每年裁员5%是比较能够接受的目标。
禁忌话题
不过,报告也发现只有4%的高级主管已经开始每年固定裁员的管理方式,另外有22%的公司主管表示他们不会裁掉表现普通或表现不佳的员工,因为他们担心找不到更好的人才。
报告说,“这是个禁忌话题,老板们敢想而不敢做。”
“其实有时候,人生最好的出路就是离开你工作的公司。”