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留学生投简历时的11种死法，你知道吗？如果你这么投递简历，有很大可能一定死得其所、死得光荣。
001.
直接翻译英文简历。
很多留学生在写中文简历时都会翻译自己的英文简历，翻译可以，但一定要符合中文的语法和表达方式。不然，HR并不会觉得你的英文水平多么好，只会觉得“ta连重写一份中文简历都不愿意”。
除了语法错误，还有中英文商业用语的差异。比如欧美企业中的Insights一词，在中国企业中对应的专业词语应该是是“专家意见”或“专家内参”，但被很多留学生直译为“观点、远见”，令面试官不明所以，无法体现专业度。
002.
实习企业太小，就不配有姓名。
如果你担心曾实习或任职过的国外公司在国内并不是那么有名，请用一到两句话解释一下该公司，体现行业地位、主营业务等，例如：「专注于xx行业，西雅图最先尝试XX技术的企业」。简单一句，就把自己的经历升华了。如果方便，也可以附上公司的官网链接。
003.
不管三七二十一，强行One Page。
英文简历非常强调One Page（一页纸原则）、Bullet point原则，很多同学描述自己的工作经历时，习惯用分行的「一句话」式做表述。这一点和中文简历有本质区别，中文简历不必过度拘泥于字数的限制。如果你仅仅用简短的一句话描述你的职责，在HR看来这就是充满空话的一页废纸，为了缩减字数而忽略细节（例如数字等)的描写，得不偿失。
004.
神秘中二的昵称。
一般情况下，你当然可以使用 QQ 邮箱，但请注意你的昵称。除非你确定，即便露出你的中二气质，也能赢得 HR 的芳心。“你是谁” 是简历投递中最基本的信息。
005.
邮件无主题，或者主题不相关。
在邮件中写上正确的主题已经是众所周知的事情了，但 HR 们总是经常收到没有主题的邮件，或者即便有主题，要么只写“某某应聘简历”，要么写上毫不相关的信息。
人们总是误以为主题有一定格式和规范。拜托摆脱应试教育的惯性，如果一定要打个比方，邮件主题就是电视广告中的第一面，让你的受众看到它就愿意再了解了解你。电视广告不会千篇一律，邮件主题也一样。但，至少，主题明确比无主题更有被打开的可能性。
当然，如果 HR 明确要求简历格式，你却视而不见，一定死得其所、死得光荣。
006.
带附件的空白邮件，或者“见附件”。
这样的投递法在简历数量巨大的时候几乎必死无疑。想象一下 HR 看简历看得头皮发麻，打开一份邮件，欸，只有附件。是点击一下让它下载，然后耐心切换窗口、打开文档工具，再了解了解你，还是麻溜儿点击下一个呢？
007.
邮件正文就像学生获奖感言或者抒情散文。
有的人喜欢在邮件正文写上自己认为诚意满满的求职信，但读起来很像小学生作文。很少有人能够理解表达能力不等于文采，经常阅读那些说不清楚、没有重点文字不止是当下 HR 的痛，连很多大学论文老师都连连叫苦。
正文最好不要超过 300 字，把能吸引到 HR 的关于你的亮点奉上，没有特定的格式，但你至少告诉 HR ，“我为什么要打开你的附件或者为什么要考虑你？”
008.
简历附件很随意。
简历附件的随意主要体现在名称和格式的随意。常见的，就叫 “简历”，或者从某些第三方简历平台下载完成后的原标题、乱码。试想一下，HR 如果下载了一大把简历，在这么多名字中，他会耐心帮你改名？
附件名称建议和邮件主题类似，基本信息+关键词。或者按照 HR 的要求填写。
至于格式，WORD 真的不太行，容易排版错乱，建议直接 PDF。如果你更有创意，提交了其他格式，也考虑下对方是否方便打开。
009.
作品附件或链接打开门槛太高。
某些工作岗位有作品一定能佐证和加分。但无意中提高了作品查看门槛就很让人头疼。比如提供了超大文件附件，对方下载需要一整天；或者干脆给个网盘链接，放上所有作品，让你大海捞针。
某些时候，给出几个代表作品，并附上可以一点即开的在线链接，不用缓冲不用等待，对你更有利。你每增加一成难度，被选中的可能性就越低。
0010.
过分强调自己所在平台和项目，而不提自己在其中所做的具体贡献。
待过大的平台或者参与过大的项目，确实有一定的优势。但平台不等于你自己，参与过不等于主导过。强调平台和项目有多厉害无可厚非，但一定要说明自己的具体贡献或者从中获得的具体成长。
0011.
只强调个人能力，不考虑能力和应聘工作的相关度。
这和一份简历投多份工作是一样的。如果你只陈述个人能力，而这份能力大多和应聘岗位毫不相关，那么能力看起来再强，也可能毫无意义。
如果你中了任何一种，都可能会死得其所。
