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我以后拿的是5年配偶签证，往年6月到期，筹备请求永居。以后有任务而且听过我公司给其余外籍员工资助永居请求费和入籍请求费，但他们以前原本就是拿的任务签证。明天和HR聊了下，单方都不是太分明我这类状况以后拿的配偶签证的公司是不是能资助永居请求。
有相似我同样状况的敌人分享下教训吗？谢谢
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我以前就是拿配偶签任务，咱们单位明白回绝，说假如是以配偶签证任务的话，不在他们sponsor的规模…但我感觉这个应该能磋商的，好比让公司替你expense。
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嗯嗯，感激回复。公司资助配偶签证费用确定是分歧理的，然而永居这个就有点争议。情理上说，我感觉不论员工以前拿的甚么签证，转永居的事应该都不属于公司资助规模。但毕竟咱们公司也给其余外籍员工资助了永居请求费，照理来讲除非持续请求任务签证公司才有理由资助，假如员工选择转永居而非持续任务签证，永居的请求应该和公司有关。但公司仍是资助了他们永居，所以我感觉我这个状况是能够磋商。
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咱们公司貌似是部份资助，就是你能够选你本人是要请求永居仍是持续renew原来的签证，超越任务签证的那部份费用是本人掏。
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这个彻底取决于你公司了吧，他人的教训也没有用啊。
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间接问了老板, 老板说没问题, 公司通常都是包员工签证请求费用的, 我是配偶转永居是公司第一个不是工签转永居的
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当年我配偶工签是公司付款的，给我找了agency，而后让我签字，说2年以内不克不及到职，而且当年不涨工资。然而我感觉我亏大了。缘故如下
公司找的agency管理这事是有办事费的，一共是不到8600多英镑（配偶加孩子），一切这些费用都算是我的benefit，致使我付了一大笔税。刚刚办完不到一年，我就遇到一个好的任务时机，想到职。新公司容许替我抵偿，然而不想和我的原公司接触，把钱打给我的集体账户，算是sign in bonus，我又交了一大笔税。弄来弄去，我亏大了
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你们公司好严格。咱们公司就外部处置没找agent不需求额定付税也不论你何时到职。从工签到永居到入籍费用全包。其实严格来讲咱们公司这方面流程太随便了，以前有个员工就是公司给办了签证两个月后就到职了