英国论坛
十一月份闭庭
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单位有点缺德啊
是公司么？估量是你休产假期间找人代替你，而后感觉那人干得还不错，就不想让你回来了吧。
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想方法转十年永居这条路吧。天没绝人之路。假如用十年永远拿到永远，比用工签拿到永远要更受英国人尊敬。当初工签拿永居的人都不敢说本人是工签拿永居了，由于英国当初官方的气氛真的好厌恶工签的人，特别是厌恶经过工签，而后还拿到永居的人。所以，当上帝给你打开这个门的时分，说不定给你再开个窗，而这个窗会比打开阿谁门还要大。
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十年永居的话还得等五年，五年之后的政策怎样还不分明呢
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redundant貌似能够优先支配其余相应职位？学校应该有3个月notice吧，加紧找新任务，仍是无机会的。
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你休产假的话法律规则必需保存职位啊，即便不是原职位也必需支配一个与原先至关的，怎能解除合同呢？这是守法的呀。
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看着真是让人气得发抖。刺激楼主，一定要力排众议！你这一仗打上去，他们得赔死！千万不克不及就这么回国了。你说得对，这个绝对策动好了的。公司不克不及由于员工怀孕勾销职位，违反主妇儿童维护法。倡议你找律师的同时，也找主妇权利维护机构，把这个事件往女权上靠，造点气势出来。
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学校也无能出这类缺德事啊！！！反对楼主死磕究竟
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赶快找个对于employment方面的律师征询征询。我原来有个共事叫着律师去和HR散会；会议开到半截就终止了。起初就不了了之。他仍是持续任务。他们是欺软怕硬；不要怕他们。祝好运!