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求教下，169条，保存雇员三年的工资单。这里是说，要雇三年人吗？我的了解是续签时不低于延续十二个月，五年转永居不要求雇员对吗？
又一个问题：对于20万英镑两家一同办的问题，是否支配一个是自雇，此外 一集体是director.在两集体之间如何调配，有甚么利害？我看自雇要交NI,这是甚么保险？养老？费用多少？两集体不克不及都做Director，是吧？
第三个问题，续期时账户上需求有20万英镑现金吗？由于公司经营三年后，要领取税务师、房租、以及工资，确定不到20万英镑了。
求教各位敌人，先辈同仁，谢谢。
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1 五年PR时分必需要持续雇员，要否则干三年搭伙了等两年就pr了？没这类坏事。
2 两集体必需都是director，NI保险这个只有是集体任务就要交，google一下吧
3 续签时分钱都投入了，账户里不用有20w，这20w就是让你投资的
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说的是。
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好有钱啊。
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谢谢各位，尤为是togaoxy。前面zhenhuan提出了新说法，也是我的问题，哪一个说法，更对些？
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我的意思是后两年也需求持续雇人，只有知足雇员时间要求便可。HO给你签证就是有权干涉你运营，要否则走自雇患了。起码干涉到你拿到PR为止。签证资料不求完善但求做到完美，起码装模样也要装作企业要持续雇人运营上来的模样，哪怕拿到PR次日就解散了。
一切人在请求pr和入籍的时分都会在签证表格被问当前筹备在哪里住，我置信绝大少数人都心里想的要回国然而表格上仍是写上UK，这就叫做到资料完美，装也要装到最初，雇人同样，谁知道哪天政策又改了，做到完美。
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十分感激
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