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明年5月工签满5年了，是WP + T2。
然而当初的合同也是到明年5月。满5年的日子可能比合同早一点点。
请问这类状况能否请求永居？
听说要雇主出信说要持续雇佣我，可是合同马上就完结，即便雇主违心出信，莫非说违心持续雇佣我n天？
这样的话是不是要找个新任务才能够呢？
谢谢！
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雇主信是必需的啊，由于要证实你之后能够持续从事任务，这是WP、T2转永居的要求，不是仅够五年就能了，假如Caseworker看不到你会持续任务的证据那会拒掉你的请求，虽然这个别都是走方式，但可是必需的，虽然你能够拿到永居后当即走人。
具体看一看UKBA的相干阐明吧。
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雇主信是必需的啊，由于要证实你之后能够持续从事任务，这是WP、T2转永居的要求，不是仅够五年就能了，如 …
多谢回复！
问个快问题：那个别来讲到5年之后，还要多久的合同期能力被斟酌呢？好比，还剩6个月合同到期， 是不是就够资历了？这个有定量目标么？
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之前经过T2 请求PR的同窗有这方面的教训么？
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持续雇信是必需的，条文上有阐明，只有雇主说违心持续雇你就能，不必说时间！
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能够提前28前天去请求的，
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