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服务内容：英国留学即移民！新的全球人才签证对大学和研究人员开绿灯服务地址：UK联系人：Yao Yan电话：078887 29208邮箱：[email protected]其他联系方式：Wechat:yanyao821详情
新“全球人才”签证，是第1级（特殊人才）的更名和扩展版本，将成为大学和研究部门特别欢迎的消息。这条新移民路线将与高等教育/研究部门的招聘制度内在联系，并提供长达五年的无限工作权。这些变化为希望在英国工作的科学，数字技术，艺术和文化领域的才华横溢的有前途的个人引入了新的“全球人才”类别。“人才”申请人已经是各自领域的领导者，而“承诺”申请人已显示出成为该领域领导者的潜力。此类别将替换现有的Tier 1（杰出人才）类别。
1.这会影响什么样的研究工作？将保留现有的获得全球人才（以前称为杰出人才）认可的方法。那些是：学术/科学家/研究人员可以在“承诺”或“人才”类别下要求同行评审其职业的“标准”途径在英国大学或研究机构获得高级职位的工作的人的“加速”途径该人拥有享有声望的助学金/助学金的进一步加速途径（有待扩展的合格研究金列表）新的政策引入了涵盖英国大学和研究机构的两种类型的员工。
首先是博士后研究人员：那些刚刚进入博士学位的学术职业。第二个是专业技术人员的角色。
后者是最重要的群体，是该部门先前确定的群体，在脱欧后的移民制度下特别容易被拒之门外。
如果您不是科学家怎么办？“针对科学和研究领域做出了具体规定，全球人才类别也向数字技术，艺术和文化（包括影视，时尚，设计和建筑）”。
2.为什么要包括技术专家？研究部门组织一直认为，薪水不足以表明该部门工作的技能水平。研究团队中的技术专家尤其如此。
技术专家是任何研究团队的重要组成部分。他们通过提供卓越的技术以及通过维护和开发新技术，为研究做出重要的智力贡献。这里的概念是“团队科学”，也就是说，需要整个团队与拥有不同专业知识的个人一起开展研究项目。
尽管并非所有这些角色都需要非英国公民来填补，但在存在技能缺口的情况下，至关重要的是要通过适当的移民制度来解决这一问题。否则，将无法进行英国的大部分研究。
在当前的第2层工作签证制度下，由于技能水平要求（RQF 6级及以上），专业技术人员角色将无资格获得赞助。这可能会导致项目研究关键的技能差距。
将这些专家角色归入“全球人才”路线的庇护之下，可以使他们免受未来移民系统数量众多的困扰。
就是说，重要的是要注意，并非所有技术人员/技术角色都将能够访问此路由。相反，它适用于那些在已经定居英国的劳动力中不容易找到的具有专门技术知识和技能的人。
3.招聘这样的职位将变得更加容易吗？当使用某些英国研究经费补助招募研究人员或专家时，新途径将自动获得全球人才签证的资格。
在研究领域中，这被定义为与英国研究项目相关的赠款申请中不可或缺的一部分。其中一种“直接产生的成本”是交付研究项目所需的员工工资成本。这些员工由拥有补助资金的雇主招募。
在英国大学或研究机构获得工作的研究人员和/或专家，其职务或姓名包含在直接获得费用的合格研究资金申请中，将自动获得全球人才签证的资格。
这一新类别将为研究部门提供相当大的自由，使其可以通过研究资助资金来招募所需的研究人员和专家，而无需进行日常内政部审查。考虑到当前移民制度的背景，这意义重大，但不应将其解释为允许不受管制的移民的路线。
4.哪些研究补助合格？对于谁可以访问此新路线以及如何访问有一些明显的限制：必须在获得认可的资助人的成功赠款申请中任命该人或任命该人为重要团队角色该人必须被英国大学，独立研究机构或公共部门研究机构聘用，接待或接受工作邀请研究补助金必须根据“ 同行评审 ”原则授予赠款的最小值必须为30,000英镑，并且必须支持至少两年的项目申请认可时，该人必须具有或签有至少两年的合同，并且工作至少50％FTE
认可的资助者名单将由UK Research and Innovation管理，该机构负责监管英国很大一部分的科研经费。
该系统反映了过去几年将某些签证类型的决策过程从移民案件工作者转移到专家第三方机构的旅行方向（如最近在创新和启动签证中所看到的）。
现在，这一概念又向前迈了一步，将签证的资格融入了该行业独特的招聘和资助方法。部门以外的工作人员将不可能获得这种认可途径。
那些被批准采用这种新途径入境的人将获得长达五年的签证，并有能力在三年后获得定居。他们将不受其所在机构的束缚，这意味着只要一开始就满足上述规则，他们在角色和雇主之间转换的能力就不会受到任何限制。该路线也将没有任意数量的上限。
全球人才申请者必须获得内政部委派的组织的认可，以制定部门特定标准并代表其考虑个人申请。现有的第1级（杰出人才）认可机构（英国皇家学会，英国学院，英国皇家工程学院，英国技术国家和艺术理事会）将英国研究与创新（UKRI）新增加入新的全球人才类别。
UKRI将考虑在科学界开展业务的个人的申请，这些个人将在UKRI认为可以接受的英国研究组织中工作。申请者必须为工作做出重要贡献，并获得大量研究资助或来自特定认可资助者的奖励。认可的资助者选项将使符合条件的申请人能够快速进入入境许可/居留阶段，并在满足个别资格标准的情况下以最低的证据要求保持申请阶段。与其他认可机构不同，在第一阶段，UKRI将不为没有资格获得快速通道选项的申请人提供完整的同行评审标准。不符合此选择条件的申请人仍可以按照与科学，工程，人文和医学相关的全球人才路线中的不同标准来符合条件。
这些变化大大增加了皇家学会，英国学院或皇家工程学院有资格获得快速通道考虑的研究金的数量，从而使更多的申请者有资格获得全面的同行评审。
由负责科学，工程，人文和医学的认可机构认可的申请人将能够在3年后申请定居，无论该申请人是根据“承诺”标准，“人才”标准还是新的认可资助者选择而获得批准。根据数字技术，艺术和文化申请人的“承诺”标准申请定居的资格期限将保持为5年（以前是方法（杰出人才）所要求的）。
受到负责科学，工程，人文和医学的认可机构认可并在其居留期间直接与海外进行研究的全球人才申请者，并且没有“离境要求限制”在评估任何永居申请时。在这种情况下，还做出了相应的修改，以使陪伴他们的家属受益。家属也不收居住期限限制（离境天数每年不超180天的要求）
新的“全球人才”类别将不受申请人数量的限制，从而确保符合资格标准的移民能够在成功进行签证检查的情况下确保入境。
新的“全球人才”类别不构成基于积分的系统的一部分，并且不包括积分表。新类别包括许多与计分制类似的规定，涉及证据灵活性，转换类别以及家属申请人（伴侣和18岁以下儿童）的申请条件。
第1级（特殊才能）类别的关闭和新的“全球人才”类别的推出增加了有资格申请新路线的人才库。因此，尽管这种变化的规模尚不确定，但预计这些变化将增加来到英国的研究人员的数量。预计这将带来更多的研发投资带来的财政收益和更广泛的经济收益，例如提高生产率。
如果英国企业，慈善机构或志愿机构使用新的“全球人才”路线而不是现有的“二级”路线，则可能会受益。这是因为Global Talent路线不需要雇主担保资质或支付移民技能费用。
该新政策还补充以下信息：提供由UKRI管理的全新的快速通道计划，该计划将使总部位于英国的研究项目获得欧洲航天局和日本科学技术署等公认的享有盛誉的资助和奖项，以招募全球顶尖人才，使高等教育机构，研究机构和合格的公共部门研究机构受益。这将使个人快速进入签证申请阶段。合格研究金的数量增加了一倍，例如MarieSkłodowska-CurieActions，欧洲研究委员会和人类前沿科学，这也使个人可以快速跟踪。继续确保家属可以充分进入劳动力市场。通过不要求个人在到达或绑定到一份特定工作之前就保留一份工作来保持路线的灵活性。为在此路线上获得认可的所有科学家和研究人员提供一条加速解决的途径。为研究人员及其家属提供免除离境天数规定的条件，这些要求是出于工作相关目的而在海外被要求的，以确保他们在申请定居时不会受到影响。
