英国论坛
上周咱们聊了聊英国企业高管和普通员工的贫富差距，明天再来看看英国大学。2022年十一月，英国150所大学的老师因工资和养老金纠纷举办歇工，这是有史以来影响最大的一次高校歇工。
据英媒剖析，此次歇工行为有多重缘故，其一就是大学校长和老师们之间薪资差距过大，令后者感到不公和气愤。他们但愿政府可以将薪资下跌幅度进步约13%，高于以后的通胀程度。
近日，《泰晤士报》的一项剖析称，英国多所大学的校长薪资都有一定幅度的下跌。
在2021/22学年度，英国精英大学同盟——罗素团体（Russell Group）24所大学的校长均匀年薪和前一学年比拟减少了6%，达到413,000英镑。
上面是2021/22学年度罗素团体部份大学校长的年薪（按年薪从高到低摆列，有7所大学没有发布其年度账目）
1、帝国理工学院校长——年薪71.4万英镑（年涨幅35.5%）
2、牛津大学校长——年薪54.2万英镑（年涨幅18%）
3、伦敦政经学院校长——年薪53.9万英镑（年涨幅10.9%）
4、剑桥大学校长——年薪52.6万英镑（年涨幅10.7%）
5、布里斯托大学校长——年薪40.3万英镑（年涨幅7.5%）
6、格拉斯哥大学校长——年薪40万英镑（年涨幅0%）
7、伦敦国王学院校长——年薪39.9万英镑（年涨幅-5.5%）
8、纽卡斯尔大学校长——年薪38.78万英镑（年涨幅2%）
9、埃克斯特大学校长——年薪38.3万英镑（年涨幅-20.9%）
10、华威大学校长——年薪37.2万英镑（年涨幅1.1%）
十一、利物浦大学校长——年薪36.49万英镑（年涨幅1.2%）
十二、谢菲尔德大学校长——年薪35.76万英镑（年涨幅1.8%）
13、南安普顿大学校长——年薪34.7万英镑（年涨幅4.8%）
14、伦敦玛丽女王大学校长——年薪34.49万英镑（年涨幅9%）
15、诺丁汉大学校长——年薪33.31万英镑（年涨幅10%）
16、利兹大学校长——年薪33万英镑（年涨幅0%）
17、曼彻斯特大学校长——年薪27.6万英镑（年涨幅7%）
其中，2022年7月离任的伦敦帝国理工校长——Alice Gast在一切薪资排名中名列第一，她获取了71.4万英镑（约合586.6万人民币）的薪酬和福利待遇，比前一年增长了35.5%。
排名第二是行将卸任的牛津大学校长——Louise Richardson，她在2021/22学年的薪酬待遇为54.2万英镑，比拟前一年增长了18%。
第三名——伦敦政治经济学院（LSE）的校长Baroness Shafik的薪酬为53.9万英镑，年涨10.9%。
很是偶合的是，本次薪酬最高的三位罗素团体大学校长均为女性，这也是有史以来第一次泛起女性校长在大学校长薪酬排名中包办前三的状况。剑桥大学校长Stephen Toope在2022年9月以前始终负责剑桥校长，他也是第四位薪酬待遇超过50万英镑的校长。
薪酬既有下跌的，也有降落的。其中埃克塞特大学校长在2021/22年度的薪资支出为38.2万英镑，比拟前一年降落了20.9%。只管如斯，其薪资也有接近40万英镑。
另外一个年薪有所增加的是伦敦国王学院（KCL）的校长，其2021/22年度的支出为39.9万英镑，比拟前一年的42.2万英镑降落了5.5%。
此外还有两所大学——格拉斯哥大学和利兹大学的校长年薪没有改动，他们的年薪分别为40万英镑和33万英镑。
在2021/22学年度薪资排名最初的是来自曼彻斯特大学校长Nancy Rothwell，她的薪酬为27.6万英镑，比拟前一年只轻轻下跌了7%。
英国大学校长薪水高得惊人，各界人士这样回应
面对如斯多大学校长涨薪的状况，英国大学监管机构——先生办公室（OfS）正告称，对领导层“不可比例加薪”的大学可能会遭到教职工、先生以及大众的审查”。
假如发现存在加薪分歧理的状况，OfS有权对大学进行罚款。
而英国大学老师工会——大学学院工会（UCU）则表现，这些大学校长具有十分优厚的薪水。比拟之下，9万名大学老师签署的是薪资较低的“不平安合同”，政府许诺的3%的薪资下跌其实不能带来足够好的糊口，尤为是在目前通胀压力极大的状况下。
不只如斯，UCU还要挟道，英国大学下一次歇工将于往年2月举办，这次歇工乃至会影响考试评分，关于行将结业的先生来说是非常辣手的。UCU的秘书长格雷迪解释说：“作为一个工会，咱们正在为2月的歇工做筹备，在须要时降级为抵抗考试评分，由于3%的薪资下跌和咱们要求的13%之间存在很大差距。”
英国的一些大学校长的薪酬是该大学均匀工资的十一倍，而在其余国度，这一比例个别是8倍。但一些英国大学以为，英国校长的薪酬往往低于澳大利亚和美国，假如薪资开得不敷高，极可能形成办理层人材流失至海内。这样的说辞也并不是毫无依据，《初等教育纪事报》比来一篇文章指出，美国200多所大学领取给校长的工资高于牛津大学，最高薪酬乃至达到了226万英镑。
在《优秀大学指南（Good University Guide）》中获取年度结业生待业奖的帝国理工表现：“帝国理工的薪酬旨在吸引和留住需求的人，以放弃咱们作为世界当先钻研机构的位置，咱们的薪酬高于一切等同级的竞争者。”
英国大学初级官员薪酬审查委员会则以为，英国大学校长的薪水规范是在2009年设定的，尔后大学支出减少了一倍多，为英国经济做出明显奉献。因此该委员会以为，英国大学校长的薪酬是拥有特殊性的，不克不及和其余行业领导层等量齐观。
另外，支出差距过大的言论压力也致使部份英国大学开始给校长降薪。例如，牛津大学校长的继任者——神经迷信家Irene Tracey传授抉择承受最少2万英镑的减薪，并表现“在糊口本钱危机中表示出薪酬限度是应该的”。
剑桥大学也辩称，后任校长在疫情期间并无拿到全薪：“在任期内，他承受的是国度薪酬奖的加薪，而且在新冠危机最重大的时代，他半年只拿到了总额85%的工资。”
写在最初
近些年来，英国大学领导层与普通教职工之间支出差距愈来愈大，遭到了普遍批判。
虽然一些大学增添了校长的薪资、进步了普通教职工的薪资，但显然力度不敷，因而诱发了愈来愈多大范围的老师歇工，给先生也带来了至关大的损失。
但话又说回来，英国大学校长的薪酬的确拥有特殊性，假如你不开这么高的工资，这些校长马上就会被美国或澳洲的大学挖走，而这些校长的确也能为大学发明远高于其工资的价值。
