英国论坛
靴子落下
大裁员开始
假如你在办公室或在去办公室的路上，请先回家。
打工人看到这句话，大部份都会意里一喜。毕竟以往都是泛起了一些超越预期的天气变动，公司才通知你在家办公的。打工人，也根本没人厌恶在家办公，通勤本钱为 0，任务灵敏自在。
但 Twitter 员工看到这句话，心里只会想——靴子终于掉上去了，裁员它仍是来了。
理想比艺术更「安慰」，邮件盲盒通知辞退
半年前刚传出马斯克想要收购 Twitter 的时分，Twitter 员工还关怀本人能不克不及持续在家办公。毕竟马斯克可是一个不喜爱员工近程办公的老板，他感觉员工聚在一同处置任务才是效力更高的一种形式。
而半年后马斯克走进 Twitter 总部的时分，大家就更关怀裁员问题了。
在和 Twitter 员工面对面交流的时分，马斯克：请不要置信媒体的报导，我不会裁员 75% 的。而收购实现后一周，有了更多裁员动静，Twitter 将裁掉 50% 摆布的员工。
马斯克在收购后和 Twitter 员工敌对交流
上周五，人工智能、营销、搜寻、公共政策、安康和其余团队等部门的 Twitter 员工都在前公司的平台上表现本人被辞退了。乃至就连帮忙晋升平台牢靠信息（Facebook 就是由于太多不实的选举信息饱受争议）的办理团队成员也被辞退了。
辞退的形式也对比粗暴，没有 HR 事后做说话交流，而是一封简略的邮件通知。Twitter 先在外部的备忘录通知了裁员，裁员的详细名单则经过邮件来发放。每集体都会收到一封来自公司的邮件，按照收到邮箱的不同，他们也能够肯定本人在不在裁员名单内。
假如您的任务没有遭到影响（没被裁），您将经过您的 Twitter 电子邮件收到通知。假如您的任务遭到影响（被裁了），您将经过您的集体电子邮件收到下一步步骤的通知。为了确保每位员工以及 Twitter 零碎和客户数据的平安，咱们的办公室将临时封闭，工牌将暂无奈进入部份场合。假如你在办公室或在去办公室的路上，请先回家。
这至关于公司给你发了一个盲盒，你得经过盲盒的播种地址确认本人有无被辞退，这类形式让自身漫长的辞退流程一下缩短了不少。
这类获得谜底的形式，也让人心跳减速。
比较马斯克抱着水槽进入 Twitter 总部后，两个演员假装被裁员的 Twitter 员工在总部里面承受媒体采访的「行动艺术」，理想显著来得更加间接集约。
一封邮件抉择你在 Twitter 的职业生涯，间接又安慰，不走寻常路。
诈骗了一众媒体的两个演员
日亏 400 万匆忙裁员后，还有得多问题
在 Twitter 裁员的旧事发酵后，马斯克也在 Twitter 上解释了裁员的缘故：「当公司天天亏损超过 400 万美元时，咱们别无选择。但每个分开的人都获取了 3 个月的驱散费，这比法律要求的高出 50%。」
有的用户专一于日亏 400 万的数字，但大部份用户都在为 Twitter 员工行侠仗义，以为马斯克不泛起的时分 Twitter 也运行正常，马斯克接手反而让得多人没了任务。
而 Twitter 外部也对这类匆忙的裁员方案感到不安。在匿名的职场专业运用 Blind 上就能看到得多员工的实在舆论。
野兽派决策者在掌舵。关于那些喜爱安慰的人来讲，这样的任务是使人兴奋的。薪酬再也不与股市颠簸挂钩，而一种富裕同情心、以报酬本的企业文明被完全迅速地捣毁，Twitter 共事都感觉咱们的「家」没了。
在马斯克接任以前所有都很好。
乃至有得多员工在收到被裁邮件后表现本人「松了一口吻」，由于在这样的状况下没有被裁反而持续为这个公司任务让本人感到「有罪」。还有人将当初 Twitter 的任务环境称为「永久无奈放松的恶梦」，而且被动请求被辞退，以为当初的所有对员工来讲是一种心思熬煎。
而这类过于匆忙的大裁员方案也会有得多问题，一方面是员工找到了公司这么做的法律破绽，能够进行个人诉讼；另外一方面则是一周内太短的时间马斯克团队很难确认谁更合适 Twitter 的将来方案，这可能致使人材的流失。
在 Twitter 外部通知邮件裁员确当天，一些 Twitter 员工就曾经提起了个人诉讼，指控 Twitter 大裁员违反了美国和加州的《工人调剂和再培训通知法》规则。该法案规则雇员人数超过 100 人的雇主在大范围裁员「影响一个待业地点 50 名或 50 名以上雇员」前，必需提前 60 天收回书面通知。
很显然，Twitter 没有足够的时间事后收回此通知。往年 6 月特斯拉裁员 10%（约 200 人）也没有事后通知，过后特斯拉员工也进行了诉讼。但这个诉讼终究仍是失败了，法官倡议相干员工走休息仲裁顺序。担任这一案件的律师香农也再次接手了 Twitter 员工的诉讼，他表现：假如没有法院的干涉，马斯克会故技重演，让员工在不知情的状况下保持本身权利。
另外一个问题则让马斯克的裁员行为很有些为难。在裁员邮件发放后，Twitter 又从新分割了数十名收到辞退邮件的员工，要求这些员工重返任务岗位。据知情人士透露，办理层在乎识到这些人的技巧和教训仍然可以帮忙新 Twitter 开展前，这些人就被过错地辞退了。
在辞退之后再把人叫回来。不论是辞退雇员的形式，仍是辞退后发现名单有误又要求对方重返任务岗位的行动，但让人感觉 Twitter 做事太急了。也许是真的日亏 400 万让马斯克急于着手革新，也也许是马斯克感觉不需求这么多人，这次 Twitter 裁员的确不成能住手。
能够预见的是，在高管被要求缄默，全部裁员流程属于硅谷中极不通明那一档的 Twitter 接上去旧事不会少。
铁腕塑造新 Twitter，将来加班不会少
Twitter 员工在之前共事罕用来分享交流的 #LoveWhereYouWorked 话题下实现对前公司的辞别搞、思念，固然必不成少的还有他们对新老板马斯克的讥刺与诅咒。
也不是一切员工都厌恶新老板，仍是有得多 Twitter 员工反对马斯克做出的变革表现反对。在他们眼里，虽然马斯克做的所有纷歧定会胜利，但最少他也给 Twitter 带来了改动。
只是反对或支持对马斯克来讲都不首要了，他抉择的事很难更改。他方案对 Twitter 用户收取「蓝 V 认证」的事件争议就不小，但他也历来没有由于外界的质疑暂缓脚步。最新公布的内容仍旧强调了这一点，假如你想要蓝 V 认证，那你就需求付费。
Twitter 需求成为迄今为止最精确的世界信息来源。这就是咱们的使命。今后，任何没有明白表明「恶搞」的 Twitter 模仿账号都将被永远停用。Twitter 将很快减少在推文中附加长篇文本的功用。在 Twitter 上搜寻让我想起 98 年的 Infoseek ！Twitter 的搜寻很快也会更好用。
内容精确度、账号审核、搜寻优化、新功用……马斯克有如斯多的设法，Twitter 的将来有如斯多的变动，但同时他们还裁去了接近 50% 的员工，这都象征着接上去在 Twitter 任务会比以前辛勤很多。
上周就有一名 Twitter 产品部门员工晒出了有人间接在办公室睡袋中入眠的照片，一度让人梦回中国互联网企业。外媒报导称还有部份办理人员要求员工根据 997 的模式进行任务，以在工作最初期限前实现 Twitter 的疾速迭代。
在马斯克接管后，Twitter 员工的任务时长显著延伸。
美国的 Twitter 员工也开始斗争了；也开始加班了；他们可能也需求 996 乃至 997 了。
马斯克的特斯拉和 SpaceX 都是著名的加班公司。
在 BBC 纪录片《The Elon Musk Show》中，有前员工爆料称假如本人不加班到晚上 9 点，马斯克可能会很朝气。前员工表现，马斯克会在 9 点后在公司溜达，假如发现没人还在坚持任务，他就会很朝气。
除了加班变多，Twitter 原先完美的福利可能也会增加。从 2020 年开始，Twitter 为防止员工过劳激励他们每周挑一天自行休假。除了法定的劳动日，Twitter 每个月还给员工提供一天例行休假日。但当初，这些「劳动日」都在 Twitter 往年剩下的日历中被删除了。
活多了，共事少了，福利也少了。为了塑造马斯克心中的新 Twitter，没被裁员的员工应该会过一段辛勤的糊口了。
