英国论坛
说到在英国任务，许多人首先想到的是英国的任务签证。任务签证确保了留先生在实现学业后可以留英任务糊口，为将来的糊口和职业路途减少一个新的可能性，除此之外，任务签证也使许多具有高技巧的人材得以完成英国梦，来到英国逐步站稳脚根。
但任务签证的特性导致该签证持有人没有太多的自在性，若雇员但愿改换雇主，就必需确保新东家拥有工签担保资质和担保名额，且可以及时发放担保函（CoS）。
那末有无一种任务类型的签证，既能确保了留英的时机，又能退职业选择上给大家更多的自在呢？
前不久，英国最新上线的一款任务签证——scale up签证，给大家带来了更多的时机，更多的可能性。
近期，接到泛滥无关Scale up签证的电话或上门征询。由于其具备审理快捷、简便、有永居导向、续签免担保的属性，被泛滥征询者誉为移民英国的新宠。但事实真的是这样吗，明天，将为大家引见最真正的Scale up签证。
整整一个月前，也就是8月22日，scale up签证正式凋谢请求。关于这一新的签证类型，在正式颁布以前，业内有许多的剖析和料想，而大家关注点根本都在于作为雇员的请求人的资质。
经过稍早前发布的材料和指点性文件判别，英国政府推出这一签证的目的是吸引初级人材留在英国。而在签证正式凋谢请求之后，更多的请求细节被披显露来。本文将从雇员和雇主两个角度来剖析scale up的利害，以便大家对该政策有更深的理解。
Scale up签证，又称增长型企业任务签证，该签证允许请求者进入英国，以便为疾速增长的英国企业（Scale up companies）任务。
提示您留意，“疾速增长”的定义并非咱们可以经过客观判别的，而是有硬性的规范，因此，那些但愿担保scale up签证的英国雇主必需知足特定的资历规范，能力协助雇员获批scale up签证。
Scale up签证，吸惹人才的磁石
首先，关于那些有才能、有技术的人材而言，scale up签证凭借其续签免担保、最快五年全家永居的属性，被视为吸引这些高程度人材来英国任务的磁石。
请求者想要请求scale up签证，需求知足下列根本前提：
A. 有一个肯定的任务offer，并将在为本人提供担保的scale up企业中任务最少6个月；
B. 需求有雇主提供的担保信，即certificate of sponsorship（CoS）；
C. 将从事的任务需求在认可的职业列表之中；
D. 这份任务的工资不低于年薪33,000英镑，同时不低于该份任务在英国的均匀工资。
（认可的任务列表战争均年薪查问链接：https://www.gov.uk/government/publications/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations/scale-up-going-rates-for-eligible-occupations）
除了上述的根本前提外，请求人还需求证实本人的英语程度达到一定的规范。该项前提与skilled worker任务签证相反，均是需求达到B1程度。假如请求人是英语母语国度的国籍，或曾获取英语授课课程的本科及以上学位，则无额定言语要求。
提示您留意，假如您但愿经过学位证实言语，但您的学位授与方不是英国高校，则需求返回Ecctis网站认证学位，以便用作言语证实。
另外，雇员需求有足够的资金来包管签证获批后在英国的糊口费，按照请求人数量的差别，费用也不尽相反。
不外相对于应的，较高的要求也象征着较好的福利。Scale up签证比较Skilled Worker签证，任务的灵敏性和自在度更强。家喻户晓，Skilled Worker签证的持有人只能为担保本人的雇主全职雇佣，如但愿改换雇主，则需求新的雇主提供担保，偏重新管理工签。而Scale up签证的持有人最短只需求为担保本人的雇主任务六个月。
管理续签时，根据移民法的要求，请求人乃至能够不任务，只有包管在持有首签的24个月间为担保本人的雇主任务了最少六个月，且年薪与岗位合乎要求。
而且，scale up签证属于五年永居的门路。首签与续签采用2+3的模式，即首签签证长度为2年，续签签证长度为3年。另外，scale up签证的五年永居时长能够与Skilled Worker任务签证、投资移民签证、翻新签证、（原）企业家签证、首席代表签证、寰球人材签证等种别独特累计。在进行一次续签后，请求人便可以知足五年永居的前提，固然，条件是请求人的出出境合乎要求，并经过了LIFE IN THE UK的考试。
另外，与请求续签不同，请求人在请求永居时必需处于任务形态，且从事的岗位务必在Scale up签证认可的任务种别以内。与此同时，永居请求人的年薪不得低于33000镑，假如所处岗位的均匀工资（going rate）高于33000镑，则请求人的年薪不得低于岗位均匀工资。
由此能够得知，scale up签证对雇员有着较高的要求。而英国政府颁布这一新签证的目的在此也显而易见：其目的恰是为英国带来更多的超高程度人材。
雇主如何请求Scale up签证牌照
至于雇主该当怎么样对待scale up签证，则能够从几个方面进行讨论。
首先，无论以前是不是曾经持有其余类型的签证担保牌照（好比skilled worker牌照），雇主想要为雇员担保scale up签证，都需求从新请求相对于应的资质。固然，假如雇主曾经获批了某类签证的担保牌照，新的Scale up担保资质将会置入已有的牌照中，牌照的编码不会变卦。
其次，相较于其余类型的担保而言，scale up对雇主提出了更严格的要求。企业需求知足下列前提才有资历请求scale up担保：
A. 雇主在过来3年的方面的员工数量或年营业额年增长率最少为20%。
B. 在上述这3年的期限开始时，公司还需求具有最少10名员工。
移民局将会经过审核雇主的PAYE（代扣代缴）和VAT（增值税）申报表来判别雇主是不是合乎以上规范。请求时，scale-up sponsor licence 请求表会要求雇主提供上述PAYE号码和VAT注册号码。
由于PAYE和VAT是相对于地下的信息，相较于请求skilled worker工签牌照而言，scale-up牌照不需求随请求提交任何资料，除非雇主除了scale-up以外还同时请求了其余的签证担保资质，或是雇主从事的商业流动需求在监管机构注册、反省或监视，能力在英国合法运营（好比金融、保险或医疗相干业务）。
从请求的进程下去看，雇主再也不需求经过邮件发送任何资料，从外表上看，这样似乎更为便利，然而其中也隐含了不少的问题：现阶段skilled worker担保前提有所放宽，在公司年账上存在亏损的小微企业也能经过公道的解释获取担保，然而一旦请求流程简化到只提供PAYE和VAT号码就可以够请求，就象征着企业的地下信息将是移民局审理案件时独一会斟酌的内容。
基于此，关于小微企业而言，想放弃十人以上的经营范围，而且在三年的时间内完成人员或年营业额的增长，在这个瞬息万变的市场分外难题。如斯看来，企业获批工签牌照的周期要短于Scale up签证担保资质，而前者请求的胜利率也大于后者。
最初，即便企业合乎scale up担保的前提，胜利获批了相应的牌照，企业也但愿招聘的员工可以短暂地为本人任务。但是，Scale up签证却并无要求雇员一定要给为其提供担保的雇主任务至关长的一段时间。极端状况下，该名高程度雇员在给原雇主任务仅6个月后便可自在到职，与之相对于的，担保其Scale up签证的雇主就显得有些吃亏。
况且，假如雇主可以获批scale up担保，雇主也一定可以知足skilled worker担保的前提，那末与其将工签名额给一个六个月后就颇有可能分开的“高程度人材”，不如为他/她担保Skilled Worker任务签证更划算。退一万步讲，关于持有任务签证的雇员来讲，要想换任务，必需要确保新雇主在他/她到职后能当即提供工签担保，不然该名雇员的合法身份将会遭到影响。
因此从这个角度而言，scale up签证对企业似乎并无甚么显著的益处，比起Scale up的担保信，雇主一定更违心发Skilled Worker签证的担保信。
scale up签证到底是机遇仍是鸡肋？
不外，凡事都有两面性，在这个签证刚推出之际就判别其没有一定的价值显然是莽撞的。Scale up牌照对雇员的益处不言而喻，对雇主的益处其实也很显著：一旦雇主被移民局认可为A级别的雇主，且获批了scale up担保牌照，就象征着该企业在开展的后劲上不成无视，不光是有助于企业进行鼓吹、或是可能以此为依据招聘到更多更高程度的人材，还可能为企业吸引到更多的投资，以便于融资。
只管如斯，正如咱们在前文剖析的，Scale up这一签证类型自身给予了雇员更多的自在。对雇主而言，其指标不单单是吸引到境外的高程度的人材并将其招徕到本人麾下，更多的是要确保团队的不乱性，尽量根绝人材流失。如斯看来，比起担保Scale up签证，也许雇主们更青眼于担保Skilled Worker签证。
所以总而言之，scale up签证的后劲还待挖掘。企业在合乎要求的状况下请求该类型的担保，也属于将来可期的益处。关于期待移民英国的海内高程度休息者，目前仍要以取得Skilled Worker签证的担保资质作为本人的第一指标，毕竟，远在英国的雇主可能更偏向于担保您这个签证类型，而非最新公布的Scale up签证。
