英国论坛
本周一，2022年6月6日，英国正式开启试行一周4天任务制，且不升高员工薪水。这一动静也瞬间登上了各大英媒旧事头条。
卫报：上千名英国雇员将开启寰球最大的一周四天任务制实验
详细来讲，具有3300多名员工的约70家英国企业将于本周开始为期6个月的实验，以测试是不是能够在不形成相应出产力损失的状况下采取四天任务制。
据理解，这次启动的一周四天任务制是英国同类实验中范围最大的一次，波及银行、酒店、护理、动画等多个行业的最少70家英国公司，并将由牛津大学和剑桥大学钻研人员会监测实验后果。
钻研人员将钻研员工对多劳动一天的反映，包罗压力、任务和糊口满意度、安康、睡眠、动力使用和旅行等要素。
按照英媒透露，将于明天开始试行一周四天任务制的公司包罗游戏制造商Hutch、制作商Rivelin Robotics、数字营销公司Loud Mouth Media、汽车零部件供给商Eurowagens、存款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。
详细残缺名单如下：上面这些公司将在明天开始试点一周四天任务制
英媒指出，在其它国度进行的相似实验显示，每周任务四天能够进步出产率和幸福感，且有助于征请和留住任务人员。
参预试点的Charity Bank首席履行官埃德•西格尔（Ed Siegel）则表现：20世纪的五天任务制概念再也不是21世纪企业的最好选择。咱们深信，在工资和福利不变的状况下，四天任务制将发明更高兴的员工队伍，并将对企业出产率、客户体验和咱们的社会使命发生一样踊跃的影响。
一周4天任务制详细怎么操作？
2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天任务制的建议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地域进行试点。
按照名目官网的规则，对实验感兴致的英国公司或组织，能够自行请求参加，名目方会提供运作的相干常识、工具和资源进行辅佐。4 Day Week Global方面表现，他们使用一种100-80-100模式，即用100%的工资领取80%的任务时间，以换取100%的产出率。每家公司将与大学学者协作，这些学者会剖析新的任务形式对效力和员工自我觉得的影响。实验后果将在2023年发布，然后大学将向英国政府提交正式审议，以建设每周任务32小时的轨制。
寰球规模内，都有哪些缩长工时的先例？成果如何？事实上，在这一试点方案以前，不少企业都曾尝试过缩长工时，并取患了一些成就。这其中既有英国外乡的，也有其余国度的。
2021年十一月，电子银行Atom Bank成为英国最大的四天任务制雇主，其430名员工整个改成每周4天、共34小时的任务制，且工资没有增加。
至于其余国度缩减工时的出名案例，就不能不提冰岛和日本。
目前，冰岛已有86%的员工每周任务35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周任务32小时，即每周四天任务制。早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点流动，次要波及幼儿园、办公室、病院等公共社会办事部门。
过后，有2500名冰岛员工（至关于冰岛休息力的1%）进行了每周任务四天的尝试。实验完结后，参预者们广泛反应糊口压力小多了，幸福感晋升，且任务效力也同时进步了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。
说完了北欧福利国度的模范，咱们再把眼帘转移到加班文明流行的日本。
2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天任务制且不减薪，2300名员工延续5个周五放假。
也许是遭到微软日本的启发，日本消费电子团体松下公司（Panasonic）宣告2021年参加一周四天任务制的雇主名单，以吸引和留住人材。
七嘴八舌，缩长工时都有哪些利害？虽然上述缩长工时的案例都大获胜利，但各界人士对这项动作的利害仍然七嘴八舌。在解读弊病以前，咱们先来看缩长工时的益处。4 Day Week Global组织称，少量钻研标明，每周四天任务制能够进步任务效力，升高公司开支，晋升员工幸福感。63%的企业发现，每周任务四天更易吸引和留住人材；
无数据显示，引入四天任务制将使英国商业街销售额减少约580亿英镑，这是由于每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与喜好、园艺和DIY相干的预期收入也会减少。
除了会发生这些益处，咱们也来看看缩长工时有那些意想不到的反作用。
只管流动人士始终在推进实施每周4天任务制，但批判人士以为，这将给员工们带来更大的任务压力，由于他们必需在更短的时间内实现更多的任务。
另外，缩长工时在以客户为导向、或者相似NHS等24/7经营的紧迫办事类任务中是不理想的。
还有人指出，虽然规则的任务时间增加了，但因为任务量不变，因此真实的任务时间并未改动，由此致使的加班工资还会给雇主带来额定本钱。例如，法国进行的一项一周4天任务制实验发现，员工们仍然需求5地利间实现既定工作，这也致使公司需求为员工额定的任务时间领取人为。
