英国论坛
来真的了，英国明天（2022年6月6日）正式开启试行一周4天任务制，且不升高员工薪水。这一动静也瞬间登上了各大英媒明天的旧事头条。
卫报：上千名英国雇员将开启寰球最大的“一周四天任务制”实验
天空旧事：英国公司开启寰球最大的“四天任务制”实验，同时支出不会增加。
BBC：英国雇员将任务80%的时间，并失掉100%的支出。
金融时报：英国公司将试行一周任务4天，且不升高员工薪水
独立报：70家英国公司开始一周4天任务制实验
据英媒报导，在疫情诱发办理人员们从新思考他们的任务形式后，从本地时间6月6日起，英国将正式试行“四天任务制”，参预实验的公司员工每周将多获取1天带薪休假的时机，支出不会增加。
详细来讲，具有3300多名员工的约70家英国企业将于本周开始为期6个月的实验，以测试是不是能够在不形成相应出产力损失的状况下采取四天任务制。
据理解，这次启动的“一周四天任务制”是英国同类实验中范围最大的一次，波及银行、酒店、护理、动画等多个行业的最少70家英国公司，并将由牛津大学和剑桥大学钻研人员会监测实验后果。
钻研人员将钻研员工对多劳动一天的反映，包罗压力、任务和糊口满意度、安康、睡眠、动力使用和旅行等要素。
按照英媒透露，将于明天开始试行一周四天任务制的公司包罗游戏制造商Hutch、制作商Rivelin Robotics、数字营销公司Loud Mouth Media、汽车零部件供给商Eurowagens、存款提供商Evolution Money、招聘公司Girling Jones和Yo Telecom。
详细残缺名单如下：上面这些公司将在明天开始试点一周四天任务制
英媒指出，在其它国度进行的相似实验显示，每周任务四天能够进步出产率和幸福感，且有助于征请和留住任务人员。
4 Day Week Global首席履行官乔•奥康纳（Joe O’connor）表现：“愈来愈多的公司曾经意识到，“竞争的新畛域是糊口品质，而缩长工作时间、聚焦产出的任务是赋与它们竞争劣势的工具”。
参预试点的Charity Bank首席履行官埃德•西格尔（Ed Siegel）则表现：“20世纪的五天任务制概念再也不是21世纪企业的最好选择。咱们深信，在工资和福利不变的状况下，四天任务制将发明更高兴的员工队伍，并将对企业出产率、客户体验和咱们的社会使命发生一样踊跃的影响。”
一周4天任务制详细怎么操作？
2021年，新西兰组织4 Day Week Global提出一周4天任务制的建议，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国的苏格兰地域进行试点。
该组织开创人安德鲁·巴恩斯和夏洛特·洛克哈特以为，缩长工时能进步休息效力。2022年，4 Day Week Global又联结智库Autonomy、牛津大学、剑桥大学和波士顿学院的学者，制订了英国版的一周4天任务制（UK 4 Day Week Campaign）。
按照名目官网的规则，对实验感兴致的英国公司或组织，能够自行请求参加，名目方会提供运作的相干常识、工具和资源进行辅佐。4 Day Week Global方面表现，他们使用一种“100-80-100模式”，即用100%的工资领取80%的任务时间，以换取100%的产出率。每家公司将与大学学者协作，这些学者会剖析新的任务形式对效力和员工自我觉得的影响。实验后果将在2023年发布，然后大学将向英国政府提交正式审议，以建设每周任务32小时的轨制。
寰球规模内，都有哪些缩长工时的先例？成果如何？
事实上，在这一试点方案以前，不少企业都曾尝试过缩长工时，并取患了一些成就。这其中既有英国外乡的，也有其余国度的。
2021年十一月，电子银行Atom Bank成为英国最大的四天任务制雇主，其430名员工整个改成每周4天、共34小时的任务制，且工资没有增加。
另外，英国市场营销公司Engage Hub也已实施每周4天任务制，该公司员工能够在周三或周五任选一天劳动，每8周轮换一次。
至于其余国度缩减工时的出名案例，就不能不提冰岛和日本。
目前，冰岛已有86%的员工每周任务35小时，如今正在酝酿迈向下一步——每周任务32小时，即每周四天任务制。
早在2015至2019年期间，冰岛就进行过一次缩减工时的试点流动，次要波及幼儿园、办公室、病院等公共社会办事部门。
过后，有2500名冰岛员工（至关于冰岛休息力的1%）进行了每周任务四天的尝试。
实验完结后，参预者们广泛反应糊口压力小多了，幸福感晋升，且任务效力也同时进步了25%-40%，员工士气亦有大幅提振。
说完了北欧福利国度的模范，咱们再把眼帘转移到加班文明流行的日本。
2019年8月，微软日本办公室（Microsoft Japan）试行每周四天任务制且不减薪，2300名员工延续5个周五放假。
该公司表现，出产率进步了40%，会议效力更高，员工也更高兴，休假时间更少，还节俭了用电量和用纸量。
也许是遭到微软日本的启发，日本消费电子团体松下公司（Panasonic）宣告2021年参加“一周四天任务制”的雇主名单，以吸引和留住人材。
七嘴八舌，缩长工时都有哪些利害？虽然上述缩长工时的案例都大获胜利，但各界人士对这项动作的利害仍然七嘴八舌。在解读弊病以前，咱们先来看缩长工时的益处。4 Day Week Global组织称，少量钻研标明，每周四天任务制能够进步任务效力，升高公司开支，晋升员工幸福感。63%的企业发现，每周任务四天更易吸引和留住人材；
78%每周只任务四天的员工感到更高兴，压力更小。
英国绩效营销平台Affise还指出，缩长工时能发生一定的经济效益。
无数据显示，引入四天任务制将使英国商业街销售额减少约580亿英镑，这是由于每周三天的假期会让购物者多出20%的购物时间，与喜好、园艺和DIY相干的预期收入也会减少。
除了会发生这些益处，咱们也来看看缩长工时有那些意想不到的反作用。
只管流动人士始终在推进实施每周4天任务制，但批判人士以为，这将给员工们带来更大的任务压力，由于他们必需在更短的时间内实现更多的任务。
另外，缩长工时在以客户为导向、或者相似NHS等24/7经营的紧迫办事类任务中是不理想的。
还有人指出，虽然规则的任务时间增加了，但因为任务量不变，因此真实的任务时间并未改动，由此致使的加班工资还会给雇主带来额定本钱。
例如，法国进行的一项一周4天任务制实验发现，员工们仍然需求5地利间实现既定工作，这也致使公司需求为员工额定的任务时间领取人为。
英伦投资客写在最初
纵观各国缩减工时的理论，咱们能看到政府、企业和学界正致力将兽性化和长时间主义的理念写进用工轨制。
正如组织方所言：“每周四天任务制应战了目前的任务模式，让公司再也不仅仅只盯着员工的任务时间，而是更为关注效力。2022年将开启新任务主义的将来。”
从明天开始，曾经有最少70家英国公司参加了这一实验，跟着一周4日任务制方案的持续推动，置信会有愈来愈多的英国企业参加。
瞻望将来，假如这一用工轨制真的被政府驳回，届时打工人的幸福感将大大晋升，从而完成真实的任务糊口均衡（Work life balance）。
