英国论坛
明天不测发现本人好像怀孕了，然而我的新任务上才一个半月，并且probation是六个月。
这样的状况下是否我一定不会经过试用期呢？
我不知道对比得当的处置办法应该是如何的？
方才发在女生版了，起初想一想应该来问问各位妈妈们，谢谢你们先了!
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假如没有签证上的需要, 又的确怀孕的话, 我感觉对比仁义的做法是应该跟公司讲明, 看看怎么磋商一个方法. 假如你任务才能强, 总有方法的. 假如要你到职, 那也总比拖到转正没多久就立刻要MATERNITY LEAVE那样好.
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我会在3个月的时分说，由于原本也是比及十二周scan之后才说的，而后看他们怎么说，能够说任务后才发现的，不是方案中的。
发送自苹果论坛手机版： m..com
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开革妊妇不是守法的吗？
我看咱们学校得多人都是 probation一过就开始筹备休产假了。你看得多广告都是一年 maternaty cover 的地位， 就是由于员工产假。
我一个敌人是生完孩子第二周面试拿到地位， 先修一年产假再来下班。 学校就先找一个一年的 temp 等她。
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阐明这个孩子跟你有缘分。我妈当年在工厂倒日班，领导曾经找说话要调到办公室当干部，分管职工方案生养任务，我妈快乐死了，要当干部坐办公室了。却发现不测怀孕了。领导说你要言传身教，把娃娃票让出来，能力调开工作，再说你刚结婚，打掉这个，过两年再生就是了。
我妈坚持不打胎，回老家跟我奶奶磋商了，更坚决了，而后乖乖的持续回去倒日班——这个胎儿就是我。凡是我妈当年有涓滴的犹疑，绝对没有我，我也没时机见到我可恶的儿子了——
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到三个月再说。英国对妊妇维护很好，学校这类公共机构，尤为不敢随意开革妊妇的，除非你有重大的miscounduct，不然打起官司来他们吃亏。并且假如你确认是入职之后才怀孕的，也不会影响产假公司——SMP的规则是你预产期前15周时要给现雇主办事了26周，意思差未几就是入职之后再怀孕。
我这一胎是还没入职就怀上了，入职半年就去休产假……除了拿不到SMP要悲催的依托MA也没啥其它不良影响……你的任务是admin，找cover很容易，只有你及时给通知……
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这个事你不必耽心。 到24周再说也没事。 那时侯你早就过了probation。 就算还在probation，你没做错事他们也不克不及fail你的。
我在大学做research， fixed contract。 我在签合同以前就知道怀孕了（4w)。 我去找的HR， 人家说你要说也签了合同再说！ 并且法律上规则了只要你能力跟你的顾主说。 HR是不允许跟你的顾主透露任何你怀孕的事的。 所以我打算过了十二w dating scan之后去找咱们学校的HR问maternity的事。而后再找个时间跟老板说。
过后HR就跟我说了。 你的老板有义务给你提供便利。 好比antenatal classes啦， 反省甚么的。 刚入职就怀孕是情面上说不外去。 可是法律上你是有privilege的。这在英国很正常， 他们解决这样的事就是粗茶淡饭。 咱们感觉过意不去仍是保有点国际带过去的思想。。。 固然老板多多少少可能会有一些小埋怨， 但在这里换任务跟换衣服同样。 没有谁一定要看谁的神色。
我就感觉fixed contract好。 时时时挪个中央的。 也有新的， 好玩的是做。。。固然我是没有签证的顾忌。。我LG也跟我同样打算挪窝。。
当初你最首要的就是养好身材，致力任务。 你的任务成就好固然就对比好谈话啦。 其余的事等BB不乱了再说。
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