英国论坛
当初怀孕17周了，从怀孕到当初没请过一天假，每周上五天班，但下班时间也相对于变少了。。。始终到这一周经理就每天打电话让我不必下班，由于不忙。我的任务不是坐办公室的，工资也是按下班的天数，小时来算的，明天照常也打电话叫我不必下班，说人手太多了，
我就和她实践：“我没方法承受一周只上一天班，始终都是上五天，为何自从我怀孕后我的任务时间始终在增加？”
她说：“我也没方法啊，不是只要你一集体时间增加了呀，不忙，人手太多，假如你需求EXTRA 时间的话，你能够去其余公司，我有意识的人，能够给你他们的电话号码，balabala…”
究竟算怎么回事？这不是变相要我走人吗？再怎么减任务都不成能让我一周上一天班吧？！真的好气，觉得那经理就是成心的，当初不知道要怎么办，憋着一口吻没中央出，真TMD想骂人。。。。
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你就跟他说白了，就please来please去的了
人手再多也不成能说5天变一天，
我现在也是没有合约，可是我老板是个不近人情的人，
我还要求多下班，由于我想多赚点钱，
除了起初上厕所多点我的任务才能没有变动，能够说单方都满意。
你一定要放弃下班，不克不及换公司，出产当前能力拿到福利的呀，坚持坚持，但不要闹翻。
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是彻底没有contract，miminum hour？
没有一纸文书保障，争也没得争啊，这经理是摆明了欺侮你是妊妇了。
像这类方式，觉得除了低三下四让她略微体谅一点真的一点方法没有呢。
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合同甚么的假如没有，不是正轨任务也没方法了，楼主就打打人情牌吧，假如真需求
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MM你这类状况彻底能够告他的。我给你讲个实例，我在公司是做人事任务的，一年多前咱们公司有个妊妇，一早她就告知我说到1月份她想增加任务时间每周任务四天摆布，然而到了1月份班表都排好了，她老公忽然失业形成他们经济问题，所以她就暂时抉择依然任务Full time，然而过后班表都支配好，顶替她的人也都找好，没有方法马上改动，所以全部1月份她的任务时间少了四天，2月1号开始就从新给她排成为了Full time。可是就为这四天，她把公司告了。公司最初赔了她3000镑 for injury to feelings，还有其余一些抵偿，加起来有1万镑。固然这告与原告的过程当中产生了得多事，她所形容的事件里大部份都是假话，然而由于她是妊妇，法律原本就倾向弱者，并且公司也拿不出她扯谎的证据，所以没太与她抗争就赔了。由于我的任务缘故全部事件我都十分分明，过后由于屡次奔波于公司与律师之间，筹备资料，再加之表情欠好（原本我跟她的瓜葛还不错，可是她却在资料中指摘我对她歧视），过后我怀孕两个多月忽然开始出血终究流产了（虽然不克不及肯定流产缘故然而我感觉最大的导火索就是过后的操劳和表情差）我要在此重大轻视这集体，虽然她当初是一名妈妈了，所谓的伟大的母亲，然而经过这类伎俩谋取经济利益我真得很看不起她。
所以我感觉纷歧定是有理走遍天下的，在英国妊妇能够失掉得多福利，当一个妊妇去告一个公司的时分，那这个公司就等着赔吧，并且不明内情的人都会感觉是公司欺侮妊妇。固然楼主MM是被欺侮的一方，状况跟我说的不同，所以就更应该为本人力排众议了。
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我敌人的例子，怀孕早期，就给辞退了。辞退理由，公司效益欠好，必需裁员（这个理由是合法的）。抵偿给的也个别（详细多少不知）
而后，敌人请了律师说要告他们，公司就起初多给了些抵偿，单方和解了。当初还在怀孕和失业傍边，郁闷不免也是没有方法。
敌人是亚裔荷兰人，老公是德国人，都来英国5年以上，最初仍是这样吃了闷亏。
所以，受欺侮不免的，并且我们弱势群体，也没有方法。
MM要争夺任务量，要好好表示，要据理（就是现行规则）力争，还要忍。。。本人辞职的话，就啥都没啦。。。
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告他歧视
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MM假如要经过法律伎俩解决的话，无妨延迟筹备一些证据，例如给你的manager发短信或邮件，问他为何忽然cut your working hours，而后但愿他恢复你的full time工时，并且要说你虽然怀孕了，然而身材很安康能够照旧任务。还有，即便你没有合同也不要紧，只有有之前的工资单能证实你是full time任务就行了，并且工资单越多就越证实你是固定员工，他就更为不克不及随意增加你的工时。
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