英国论坛
事件是这样的：刚开始我跟公司签的是一年的合同，往年3月完结。之后任务8个月后，我收到HR的confirmation letter,supervisor说那信是说我是他们得permanent staff了。起初(10个月后)，我告知公司我怀孕了，想请求MA and ML,想4月头take ML,由于我那时分曾经到了qualified week加之扣掉annual leave(btw,预产期是7月低),应该是能够收到MA.
可是原告知我还只是contractor,不会有任何benefit.之所以HR以前发那信是由于公司system泛起过错。当初公司说就算延期或者我合同完后转正，两个计划我都拿不到MA.怎么这么晦气的事件都被我遇到了:’( JMS 帮帮助出出主张，快给郁闷死的。确定的是假如不是告知他们我有了，待遇是纷歧样的，由于当初公司很忙，很需求人,延期是最少的。可是当初这样连他们会不会延合同都不知道了，那我连qualified week都达不了:’(
回帖
本人顶一个
回帖
回帖
回帖
回帖
回帖
公司给发的叫MARTINITY PAY。 你说公司给你发信专成正式员工了，你有签合同么？假如有就受法律维护 不克不及承认了
回帖
回帖