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比来我下班的公司和此外一家大公司合并了。明天恰好听共事说起公司去年赤字，筹备laid-off。有切当的动静是高层有一半人要走。对中底层尚无详细的说法。我很耽心会被laid off。我只是小中层一枚。原本我是筹备休10个月，明年中回去下班的。然而当初很耽心会被辞退。
不知道关于正在休产假的人有无法律维护的呢？
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产妇是绝对不成以被laid off的，不外个别是6个月产假保存原职位，9个月保存等同职位，十二个月当前就不论了，假如公司真的想开你，会找各种理由，好比给你一个职位，明升暗降的等你本人辞职
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确定是不克不及得
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我记得咱们公司hr是这么和我说的6个月放弃原来职位和pay，假如一年回去公司能够互换你的岗位，然而不克不及降职和减低pay，我感觉英国英国都这样吧，或者就咱们公司。。。。回去以前公司不克不及辞退你，然而你能够选择分开公司
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假如真的要开掉你，HR有没有数的方法的。想强留估量没戏。
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假如是因为经费，你原来的职位被勾销了，而他们又没法给你支配相似职位，这类状况下是能够laid off的
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我就休1年 不回去都不行 规则要回去最少3个月 要否则头6个月拿不到单位的pay
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