英国论坛
新学期的留先生们顶着压力和病毒，为求学赶赴英国上课，但是还不到4月份就曾经阅历了3轮老师个人歇工状况。其实近几年英国高校教师歇工的动静曾经不是甚么陈腐事了，英国大学工会（UCU）的歇工行为从2018年继续至今，参预歇工的学校数量也在逐年减少。
此次歇工的目的与以前几回同样，对养老金方案和薪酬和工资前提等问题采用行为，除非校长们让步撤销增添养老金的方案，而且知足员工对薪酬和任务前提的要求，不然歇工行为还会持续。
据称自2009年以来，英国大学的教职员工工资增加近20%，而任务时长和任务量却减少了。同时，主妇、黑人、多数族裔以及残疾员工都遭遇重大的薪酬歧视，在疫情期间，有3000名大学任务人员被裁员，但没有失掉任何补助。
UCU还正告称，英国大学将泛起大批员工流失，三分之二的大学员工表现他们正在斟酌分开这一行业。这一发现来自UCU的一份新讲演《英国初等教育－处于危机中的休息力》，该讲演基于对100多个机构中的近7000名大学老师的考察。
该讲演中发现，三分之二的受访者表现，因为养老金增添和工资前提等缘故，他们可能在将来5年内分开大学。
截至目前，2021/2022学年中，UCU率领英国大学老师曾经歇工13天，而且实现两轮歇工。
第一轮为去年十二月1日－十二月3日，为期3天。
第二轮为往年2月14日－2月18日、2月21日－2月22日、2月28日－3月2日为期10天。
第三轮歇工事情为往年3月21日－3月25日和3月28日－4月1日。第三轮歇工有68所英国大学的老师，超过5万名教职员工参预，超过100万先生将遭到影响。
因为这场抗议行为是继续进行的，因此各机构也将从新投票，为下学期的歇工行为提前做筹备，投票日期为3月16日－4月8日。
UCU表现，胜利的投票为2022年隆冬持续抗议行为而铺平路途，除了歇工之外的行为，如抵抗为先生评分和评价可能会影响不计其数的先生结业。
面对歇工留先生如何应答
虽然说，高校教职人员为争夺本人利益而抗议和发声无可非议，但受挫伤的却是留先生，原本线下上课的时机就弥足珍贵，此时再闹歇工，实属有点雪上加霜。
英国大学学费年年腾飞，老师却频频歇工，作为先生如何应答歇工，保护本身权利？
首先先肯定授课教师的形态，虽然歇工规模愈来愈大，但不料味有名单上的高校一切老师都参预歇工。参预歇工的次要参预者是参预养老金方案以及对工资和任务环境晋升需要的教职员工。
假如你所就读的学校在以上歇工学校的名单中，请提前经过邮件等形式分割当天课程的教师讯问此门课程的教师是不是加入歇工，假如勾销课程是不是提供相干课程材料，是不是对歇工勾销的课程进行补课，假如不补课期末考试是不是还会考等问题。虽然歇工开始后教师有权不提供相干教学资料，但一些传授仍是不肯让先生遭到歇工的影响，会支配歇工后的相干任务。
其次，歇工开始后，记载好本人由于歇工缘故所缺的课程、地点时间和授课教师。在投诉反应时，学校会要求填写这些信息。假如波及到结业相干事项，一定要踊跃与导师分割，磋商出合适的解决，以避免以及影响正常结业。
最初，每一年领取高额的学费在英求学的留先生，面对教职人员歇工而无奈正常实现课程是有权为本人争夺利益。只管大部份学校关于老师歇工都没有给先生明白的补贴措施，但先生们可自行组织请愿退款行为，要求退还歇工期间损失的学费。
政府途径：
Petition: Require universities to refund students during any strike action
Strikes at university are unfair to students, who are the main source of revenue for universities. The Government needs to step in and require universities to reimburse tuition fees for any period of strike action. Students from all backgrounds need...