英国论坛
以前楼主发过一个回国的帖子，探讨某北京国企给40几万年薪回去有无须要，终究楼主没有回去，由于不论是薪水和职位都没有达到预期，这纷歧年一度的国际引才方案又开始，比来分割的猎头一下多了起来，有了第一次的经验，这次楼主把年薪和职位放在醒目地位，假如达不到不斟酌对接，所以很大水平上筛掉一批企业，最初剩下几个对接的企业如下，大家给点倡议
1） 企业一是个某中央龙头私企，20年历史，有门子有路子，从企业引见里能够看到行业做的不错，和楼主专业十分契合，把楼主也当做一集体才看，初面公司董事长一把手亲身上阵，聊了聊，觉得在这个地位晓得得多很不易，三观对比和，印象不错，而且有楼主相干专业标的目的以前有钻研而且有所谓6年布局，根本楼主的所学能够所用。承诺副总级别和百万年薪，目前还在第二轮与公司高层协商中，公司总部位于温州，今后要向杭州开展。
2） 浙江某大型国企，觉得也很注重，然而薪资和待遇和私企比要差一个层次，而且做的名目只是楼主任务的一个方面，一轮面试时只要一个技术一个领导在，虽然会后说很注重，会上报尽可能知足楼主需要，然而总觉得不是特别注重，固然资质甚么的要比第一个私企强。假如入职也是签署合同，再续签，最初在变为所谓永远员工。听说国企个别都会续签？我也不太分明，都是对方说的。地位杭州边上。
3） 某私企，资质要比第一个私企强一些，面试高层在，然而董事长不在，在楼主的畛域运用无限，属于起步开展阶段，薪资和第一个私企差不太多，职位总工，公司的高层很感兴致然而拍不了板，另外高层指出怕我回来有落差，由于他们处于起步，所以需求想董事长请示是否在楼主的畛域有信心和资金在将来几年片面开展，目前在等候回复。
假如是大家，大家会怎么选择呢？ 有甚么意见和倡议呢？但愿听听大家的设法
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楼主性情好能言善道的话国企，技术型人材不善交际就外企私企吧
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集体觉得选择任务和选择partner没差异
终究仍是要看本人的感触
大的theory大家都懂
利害权衡来去也都就是那末些
本人喜爱啥
啥合适你本人
包罗公司的地舆地位和企业文明
etc
这些都得本人领会了
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要我就选国企了，这次疫情就看出来了，私企熬得辛勤，国企没怎么伤筋动骨。
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我在英国上完学回国际去了一家对比大的民企。呆了不到一年，间接致使我起初“归海”，而且对这种公司发生了ptsd。。。
我过后面临的次要问题是公司战略朝令夕改，老板一人大专制，由此衍生出一种上级要做下级的舔狗的文明，承诺的福利不到位或者拖延，各种policy（好比年初奖，好比任务服装的要求等等）形同虚设，全看老板表情。
我不分明国企是否好一点，我猜假如没有老板专制的问题，其余问题应该会自动解决不少。
此外国企出来，再去私企，应该要比反过去容易多了。国际的话，我的教训是回升通道对比繁杂，跳槽多是升职最容易的办法。
我还对楼主倡议，临时先别管雇主画的将来的大饼，就看眼下给你的前提你愿不肯意去。
我行业金融，可能没法代表楼主行业，就是随意分享下供参考吧。
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楼主是中国护照吧？我敌人的老公是英籍、以前也有得多猎头找，根本没有国企可能由于国籍吧。也是通过了一些和高层的面试，并且不止一轮，大家谈得不错，感觉对方也颇有诚意，但奇怪的是面试一完结就没有了下文。并且好几个猎头都是这样。不知道详细甚么状况。
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当初国际卷的厉害呀，没有几把刷子基本看不上国外的。回去也是把你炸干了卷铺盖走人。
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谢谢，就是国企可能职位薪资差差一些
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谈话还行，就是喝不了酒，多是个问题
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谢谢诚心的倡议
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国企当初也都是合同制了，不给体例，说多少年后能力转
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谢谢你的倡议和教训分享，我其实也也留着背工，怕泛起你说的这类状况，所以永居我会留着，我需求的薪资待遇都需求以书面方式写在合同上，不包罗污七八糟的年初奖甚么的。确实如你所说，老板很首要，所以我也会多接触，多斟酌的，谢谢
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我是中国护照，由于我要求薪资对比高，也泛起过你碰到的这个问题，这就筛选掉一部份企业，然而真正需求你的人仍是会踊跃后续分割的，仍是一个比例问题
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明确你说的意思，所以我得让他们没方法代替我，国际确实是卷，只是我觉得博士学位在国外假如不进高校，发扬不出来劣势，反而是任务年限更首要，国际对比看重学历
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嗯，当初历来不提我是博士结业，没人在意
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我老公单位见人的称说都是某博
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据说我敌人老公没有博士，硕士可能也不是。莫非是这个缘故，学历不敷，人家看不上？
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国际对学校和学历要求对比高
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这些选项外面，固然是去私企。对你更注重，待遇高，跟领导难得还觉得对比合得来。
先去任务个几年再说吧。
国企中有不少瓜葛户懒牛人，难弄。