英国论坛
在请求跨国企业结业生办理培训名目的过程当中，得多在英国的留先生，尤为是对比优秀的留先生，自以为请求资料很优秀、集体前提很不错，却在任务请求中连连得胜，乃至始终连网申这一关都过不了，收不到面试。这类状况，问题简直都出在对求职中的婚配准则其实不了解：假如你的请求资料中不克不及体现出公司对所需求的人材要求，无论你再优秀，你都不是公司所需求的。
向企业销售本人
这个情理很简略，就比如兔子要吃的是蔬菜，你给它再陈腐厚味的肉，对它来讲也没无意义。举个更深化一点的例子：假定你要向客户采购一辆轿车，你应该做的不是把这辆车在你心目中的优点通通说一遍，而是首先要了解客户的需要是怎么样的。若是客户想购买一辆家庭用车，用来载全家人一同出行，那你在引见这辆轿车时，就应该把重点放在车的承载量、温馨水平以及平安系数上。而不是始终强调这辆车提速有多快。这个情理了解的话，再来看求职的进程就很明了了。求职的进程就是你向企业证实你值得他们在你身上进行投资、付给你薪水的进程，也就是你向企业销售你本人的进程。中心原理是同样的：即你要证实你是婚配企业所招收职位需要的人材。
如何证实本人
上面咱们就谈谈如何证实你是合乎企业需要的人材。说到这一点，有一定求职常识根底的同窗的第一反映该就是集体才能（即Competencies）与职位要求（即招聘广告上的requirements）的婚配。没错，职位要求是咱们探讨集体才能的登程点。退职位要求上都会列出一些必需的集体才能，例如要求你有良好的团队协作才能、交流沟通才能、剖析才能、解决问题的才能、领导才能等。其中得多才能问题都是无论请求甚么样的职位简直都会问到的。在回答相应问题时，你心中是不是明白你应该探讨本人哪个才能？即便你明白了本人需求表白的是哪一个才能，你在表白中是不是真的凸起了这些才能，而不是环抱着这些话题转着圈地讲却讲不到点上？好比在讲你在团队中的角色问题时，得多同窗常常以“咱们”作为主语，那末虽然看起来你始终是环抱着团队讲，却疏忽了问题的中心：你在团队中的角色与作用。这样你的回答与发问首先就不婚配，更谈不上你如何体现出婚配公司需要的才能了。
求职是两重选择
除了集体才能与职位要求的婚配，得多同窗容易疏忽症结的求职念头与职位前提的婚配。在求职念头相干问题中，请求人都会被问到选择这一行业、公司、职位的缘故。针对这样的问题，得多同窗都不明确，职位与请求人之间的瓜葛是两重选择的瓜葛。你选择请求这个公司这个职位，公司再选择是不是承受你。这里的婚配原理体当初如何论述你为何做出这个选择。和以前的情理同样，只不外这一次你是行使选择权的一方。要实现好这一部份的重点在与理解你所请求的行业、公司与职位能够提供应你些甚么，这些又如何合乎你的需要。明白了这一点，你就能从这一行业如何合乎你的热心所在，公司的企业文明如何合乎你对现实就职企业的期待，所申的结业生名目的名目设置如何合乎你对本人的职业布局，等等各方面展开探讨。
下面讲了这么多，总结来说：婚配准则是求职的中心逻辑。其实，如若咱们从更广的角度看，糊口中，简直一切与选择相干的事件都是要遵守婚配准则的。你选择大学、选择专业、购物选择、社交选择，等等。一切这些选择，一但所供与所需婚配了，就是现实的选择。但愿今后大家在糊口中进行选择时，也记得参考婚配准则。