英国论坛
各位下班族,可否谈谈你们公司的鼓励机制?或者薪资浮动,集体造就等方面均可以说说
我在的公司每一年LM都会进行PDR评价,按照评价后果,抉择下年的工资浮动
不外好像都不大,2~3%左近浮动。
干得好和干得欠好,涨幅的绝对值差不了几个钱
同时还有培训时机也未几。去里面要花钱的培训,公司就始终拖。
这其中可能会波及集体对公司的奉献。
这里请各位职场人士畅所欲言,说说你们公司的状况?
假如你是老板的话,也说说你们对上司的评价和鼓励。
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这个话题很好,占沙发先
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咱们每一年也做review,然而不论做好做坏,都没有任何嘉奖,反正每一年全体一同涨工资,然而未几,只要1.5%。
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明天刚做了review,4.2%看起来还算高的。
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是大日子和红日子吗
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咱们假如公司盈利,达到了预期的指标就有年工资10%的分成。否则就是3%的凑合通货收缩的涨额,这个是不论好坏都会有的,包管购买力。
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