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在准备文职管理岗位面试，求秘籍。
What is your greatest weakness?这个问题想好多天了，还是没有想到满意的答案。今天想到说我没有时尚感或者说体育/音乐不好。但是这么说会不会很搞笑啊？
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这种问题一定要说不痛不痒的啊，比如 not have many hobbies 我觉得可以说
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我每次都说自己有些OCD太注意细节，轻微强迫症，需要改正
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你这个回答也太。。。
你可以说：
I am too passionate about my work, but only because I care;
I am not very patient once I get a task from the manager as I want to get the job done as early as I can with high accuracy.
I am a perfectionist but it because I have an eye for detail.
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如果你面试大公司，请忽略上面的答案，都是把优点当缺点说，根本不加分，而且让人觉得不诚实可能会减分。真正的老板喜欢知道自己缺点的人，如果不是管理/关键性岗位，可以说做事非常passionate，但是比较冲动，但是一定要说知道自己的缺点，也希望被提醒。
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个人认为这种问题的答案对于最终是否录用你的影响力几乎为零。你别说出来特别离谱的都没有问题。
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这个问题问的是你对自己缺点的认知能力和应变能力，一般这样的问题面试官会忽然扔这个问题出来给第一印象比较自信的人。谈缺点肯定是一个不好的东西，但是面试官就是要看你怎么把一个不好的东西能解释清楚，而且说成积极的东西。答案的方式有很多种。
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如果你觉得有“正确”答案
可以去拿本HR的书
如果想答的好
去看心理学
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我当时面试遇到这个问题的时候回答说我有轻微强迫症，想把所有东西都一下子处理完，但是这样会很乱，所以自己摸索出一套解决方案，用 to do list 来分主次，重要的先完成，次要的慢慢来。HR和老板超级满意。所以这个问题就是回答自身弱项（不痛不痒但又利于工作态度）的同时提出解决方法。
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看能力，行不行一聊就知道，能写一堆长jb英文有啥用，还显得弱。