英国论坛
如题
1.没有给通知期限，忽然被要求当即走人。
2.没有当面通知，邮件里辞退理由也是瞎说，不实在，能够说与事实相同。
3.年终邮件里的提成没有兑现(没参加合同)
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中国人老板？
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看你签的雇佣合同中的解除休息瓜葛的相干条款。
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首先，你任务了多久，假如你在这地任务了两年以上值得去ARGUE，两年下列没得ARGUE
流程是3个月之内报ACAS调处，假如调不了
再上employment tribunal上庭
假如判你赢了就好，然而对方能够上诉
假如对方上诉，需求再上APPEAL。
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尽快分割ACAS， 还能够提供中文办事，我之前遇到过，拿到文件去了得多中央，终究都是保举免费的律师，起初分割了 ACAS. 好像是三个月内不提供异议就是自动保持了。
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参考合同，雇主不按合同办的，先要提出书面异议，雇主不睬，只能去ACAS拿证书号, 去tribunal处置，留意去ACAS的时间，不克不及迟于被到职日期的，三个月减一天。晚了，就有效了。
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提成不在合同上，应该很难兑现。但有email等书面证据和物证，觉得能够兑现。假如是unfair dismissal，最高抵偿是￡86444或者是你一年的工资，哪一个低，就抵偿哪一个。此外工龄少于2年，拿不到法定redundancy pay.
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