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好比 IT类的，需求如何修炼能力终究做到 director 之类的。。。senior manager 也好啊。 总感觉这些太边远，可是不升下来工资涨不动啊 。
谦虚求教有教训的没？ 尤为是传统行业外面做IT的？
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我感觉难，交流多是瓶颈。和技术人员交流，也和经理们交流是纷歧样的。
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仍是得不断换任务吧，一来工资能上一个台阶，二来title也能够换一换，最少能够做个Team leader， 而后手下有一帮人给你干活，这样缓缓就能再往上走了。
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要能说，探讨散会的时分要踊跃出点子，找solution，比其余人思考问题深，缓缓在领导背后树立有脑子，有远见，有思想的影子，起初办理任务招聘才无机会。
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视野要宽阔些吧，由于觉得技术人员需求留意力集中到一个无限的规模内，而办理需求综合斟酌各方面的要素。 平时试着把本人想象成本人的BOSS， 看遇到问题该怎么解决。 才能在于平时的熬炼。
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假如只想工资下来，间接做contractor不就能了吗。做办理责任大，散会多，专心事多，钱比contractor少
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Contactor 当初税改了当前没有太实质的经济上利益了，并且医疗保险，pension，啥都要本人交。还不不乱。次要没晋升啊，做十年contactor 仍是同样的rate。 contractor 当初是37.5%税，加之20%工司税，大约一半多要交税，其实没有permanent适合。。。。
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还有一个问题，其实前一段有公司找过我，是一个高级manager职位，手下有几集体，可是要降薪，就没容许。 假如是各位，会去做么？
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有配偶没？配偶有任务没？能够给配偶发dividends 和工资啊。
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I’d accept a pay cut to get the job with better career prospective.
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做IT能够转product managment这块
此外咱们公司Title和工资并无间接瓜葛，牛的集体能够比Team Leader工资还高。毕竟是办理稀缺水平还达不到某些要求高的技术人员。
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我也在想这个问题。。。假如去学个办理类的硕士或者考个办理类的证书会不会好点？我已经想去上个MBA，然而被我老公跟老公共事打击了，他们是商学院的教师，间接跟我说上MBA就是挥霍时间跟钱。。。
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