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看法律版没太多人气，仍是发在这里但愿大家不要介意。我当初拿Tier2任务签证，收到了一个新的Job Offer 十二月中旬开始，所以波及到Tier 2要换新的雇主，我的新任务最先能够甚么时间请求签证？由于我当初的任务需求给足3个月的notice,我想拿到了新任务的签证当前再给当初任务notice,由于不想万一新的任务签证请求不上去 丢了当初的任务。现实的形态是8月份去面签 是否太早不克不及转？有无甚么方法能够拿到新签证当前再给notice? （好比让新雇主把start date写在10月十一月？然而实际上略微晚点才开始） 还有就是新签证拿到当前当初的BRP卡是否就要被发出了？还能够给当初的雇主任务吗？
求大家帮助 我在gov的网站上看了半天也没找到谜底 曾经纠结了良久了 谢谢～
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帮你顶一下哈
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我是老的政策，记得是合同开始前28蠢才能请求的
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帮你顶一下
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我意识的一集体同样状况，然而他是一边请求签证一边就给了notice，我感觉不在于你何时请求新签证，而是你拿到新签证之后，实践上你的旧签证就生效，你那时还能不克不及给老雇主任务是个问题。
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帮你顶一下
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3个月的notice?
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我也想知道这个问题~还有就是我想问LZ啊，我记得之前看过tier2 转雇主，要先让当初的雇主撤销你的COS，而后你能力再请求新的签证，是这样的吗？好像不是像其余签证同样，交了新的请求旧的自动生效。。。
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該是拿了新簽證後，舊的就生效了
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我老公是提前1个半月请求的换雇主
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帮你顶一下
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楼主配景薰衣草很美观
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等高人
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帮顶拿银:D
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我是去年转的雇主。相似的状况，征询及钻研了很久。之后还耽心永居是不是影响。好在往年顺利永居了。
我集体教训和论断：这个中央HO规则的十分隐约不清，没有任何人给你一个100%解答，就连他们本人的征询核心打电话过来也说的不分明。但对比确定的是，不要在拿到新签证条件交notice。我新公司是个对比大的企业，常常挖人过去，hr起初跟我说，你正确的做法就是让咱们先帮你请求签证，拿到后给notice。而后你的starting day开始时假如还没完结notice那末你实践上仍是允许你实现notice period的，由于HO也不克不及凌驾于合同法之上（这个实际上是我开始最纠结的，由于实践上你拿到新签证的时分老签证作废，而后你就不法为老雇主任务了，但起初我新hr经手这类案子对比多，说这个就是最佳的方法，HO知道你曾经在到职期了就能了）但我是对比可怜的，我的老雇主的hr对比傻，不太理解这类状况，弄的他本人很紧张，我的新hr露面替我解释都没用。他走了个极端计划（其实对你没害处），赔我一周薪水把我sack了。不外最初我跟他沟通，我说我没做错，不该该被sack，你怕我不法任务想让我疾速分开只需求赞成short notice就能，不必sack我。最初我周四提交辞职，周五他批，周一我去新公司下班了。所以你拿到新签证绝对是最稳健的一步，要不泛起任何问题，只要你一人背一切欠好结果。你拿了签证，假如老雇主足够有教训，可能会对比顺利交接，假如跟我同样，他们会比你还紧张，不会要求你服满3个月。
仅供参考，小心考虑，欢送探讨。good luck
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dddddddddd
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