英国论坛
前言+公司简介：
Mazars是英国top 10 accounting firm的一家，最新的排名是第9（按英国境内支出），寰球大略也就是前10最初的程度，由于在这里好像没看到相干的帖子，并且在wikijob上都只要两三年前的一两条帖子，怕大家不知道，先简略引见一下。
对于任务签证
集体找任务的时分最关怀的信息，所以放在结尾说。2015年intake，只要3个office的工资能知足T2工签要求，分别是London, Milton Keynes (下列简称MK)以及Surrey。在官网上的FAQ外面写明的，假如当前年份找任务的童鞋还得再确认有没变动。并且这个条件是请求人拿的是T4先生签，假如是其余种别的签证，官网上也说了，没法pass RLMT，所以需求签证的非T4先生签证的请求人能够绕开这一家了。
对于公司（材料来源：官网+年报+跟公司的人聊天）
地点：
London office在Tower Bridge边上，风光不错:)。一共400人摆布。据一名退职员工说，发现office里当地人未几，另外一位员工说，他们做某中国大银行客户，想找个会中文的人，发现公司里就两个中国实习生，起初都走了。所以我估量他们的欧洲员工应该是大少数吧。MK office大约100人，估量是London外首屈一指的了，Surrey不理解，Manchester大约70-80人摆布。
客户群(审计+征询)：
毕竟是mid-tier firm里对比小的，他们本人也说最知名的那些MNC或FTSE100客户很少，但不同行业的客户天然都有。审计的话，insurance有个大客户AXA，除此之外，MK office的经理说他们得多客户也不是上市公司，均匀而言一个名目2周做完。征询的话，London office的退职员工说他们得多中小型银行的客户，好比一些欧洲和亚洲银行在伦敦的业务(所以提到某国有银行)。
公司文明和开展空间：
这家firm最后是在法国成立的，并且目前为止在欧洲的业务依然是次要支出来源，大略是法国配景的缘故，London office的人（税务+征询）说他们根本朝九晚五，不激励加班，假如加班，”unlike the big 4”，会给加班费。
十分强调本人重视员工的开展，好比做审计，一旦ACA qualified当前，无论是外部跨部门调动又或是帮忙员工到里面的世界看一看(他们管ACA培训的阿谁人过后second去BPP了，还有一些去客户那边任务的例子，并不是本人跳槽)等等，次要看集体志愿，均可以磋商。固然这是公司的说词及鼓吹，无论是HR仍是Partner，都十分侧重鼓吹这个。
应届生的总体package集体猜测没有四大高，然而ACA该有的support都有，担任ACA培训的partner起初说，他们当初都采取网上课程+现场上课方式，去年有些paper的pass rate 100%(London office 70个trainee摆布)。年假天数甚么的和四大应该是同样的。
请求流程
网申+网上测试+一面：
就想提一下他们家的网申open question好多！好像有6个，不同的字数限度，除此之外没有甚么特别。假如要请求的话仍是延迟开始缓缓修正谜底。一面就是competency-based，不赘述。
二面：
就是assessment centre，一终日，个别包罗：
(1)Intray Exercise (全手写，大约两小时)
(2)小组探讨 (不到一小时)
(3)集体presentation (10min筹备+5min说+他人发问)
(4)Partner终面
(5)和公司员工的午饭 (会议室吃sandwich之类的)
(6)非测试环节，有一名partner来引见本人阅历而后回答问题，大家积极发问^^以及有一名担任人专门引见一下ACA/CTA/AAT等等考试资历和公司的support
(7)差点漏了还有个after drink，正好是周五，所有流程完结后有午餐见过的员工带大家去楼下的Pub喝饮酒聊聊天，被迫加入，公司买单
结合wikijob上的帖子、我本人的阅历和HR的说法，似乎这些环节的程序其实不固定。此外，假如是在9-十二月至多人请求的时分，个别partner终面也是同一天进行，但像我请求得晚并且申的是MK office，他们不敷人举办assessment centre，就会把全英国各office的人集中到伦敦，叫national assessment day。这类状况partner终面是没有的，必需经过了这一轮，再回到本人请求的office进行。
(1)Intray Exercise:
感激wikijob上的信息，标题问题并无变动，请参考：https://www.wikijob.co.uk/forum/accounting-professional-services/mazars-graduate-scheme-does-anyone-have-any-experience
更具体的信息也回想不起来，最首要的仍是练习。HR允许大家用手机看时间，她也会提示。此外一路不同的人也会刺激/激励大家Intray很难，没有人会全做完，所以即便没做好，不要耽心。我加入的时分这个被支配在第一个环节了。
(2)小组探讨：
个别一组6集体，40分钟探讨，最初的论断需求向HR引见一下。觉得这个探讨的标题问题是每一年换。我加入的时分先是给3个标题问题，工作是大家先抉择选哪个，而后针对这一标题问题提3个challenge和5个solution。
标题问题大略的标的目的是公司如何吸惹人才/社会责任流动的投资/放弃客户办事程度。每个标题问题还各有1页A4纸内容的信息增补，但由于都只要1份，所以咱们过后每俩人看1个标题问题再相互替换信息。
倡议大家加入以前再相熟公司和行业的各种状况，我一面和二面两头隔了很久(碰上期末考试季HR说不敷人加入)，认为assessment day用不上，尤为是公司的一些信息，更首要的是对这些话题也多思考，两者结合到时才有话说。
(3)集体presentation：
按照wikijob和去年入职的员工说法，标题问题都是现场告知你，anything you feel passionate about，10分钟筹备5分钟说，跟小组练习的人都是一同的，所以还会给时间其余人向你发问。
然而这次我加入的有变动，标题问题是现场抽签抉择，方式没变。个别都是一句话的观念，而后让你for and against斟酌一下，有人发问是不是要有绝对的yes or no conclusion，HR说看你集体选择。
我组外面的人抽到的大略有Ebola/NHS/plastic surgery等等，每集体的标题问题一定纷歧样，并且不止6个标题问题(标题问题写在小纸条上折起来，小纸条放杯子里让大家抽，我感觉得有20个纸条)。
组里的英国MM分到Ebola，而后等HR走了之后说天惹噜一年没看旧事了都不知道这个话题的细节，能不克不及跟大家替换？另外一个英国小哥分到NHS，一开始就不谈话本人弄，而后说了一些大选时相干的旧事以及别的细节。所以经验是平时仍是要看旧事吧，一些抢手的非经济金融的话题。真实不知道或没看的也不要慌，阿谁英国MM都避过细节只说观念。
每一个集体说完后，大家都十分积极发问，但也没有太难的问题。所以说好本人的标题问题还不敷，最佳啥都有设法，啥话题都知道。
其余的环节好像不算在考查里，lunch的话有的firm是调查的，这一家貌似HR没有在旁边视察，所以我也不肯定。
总结+集体感想：
假如有兴致进accounting firm的童鞋无妨试试这一家！能够在申四大前试试手，并且这家给工签，work life balance比大firm好，集体觉得London office的员工更nice视野更宽阔，开展空间其实不小。并且他们本人鼓吹过来几年支出涨了多少，接上去还有更ambious的plan，所以招人应该也会更多。此外他们既然有中国客户又对比短少中国员工，除了audit之外也有tax/consulting以及corporate finance等等的，在面试那天碰到的consulting的员工是在美国本科+硕士而后进去做的。无论是招聘流程仍是面试里碰到的人，整体印象还不错。
以上应该差未几了。需增补阐明的是，我所碰到的员工全都是面试的时分意识的，在这类场所他们天然也挑坏话说，假如信息有误，或者曾经有敌人在外面任务的，欢送纠正增补，谢谢！
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谢谢分享，惋惜我是拿工签想换雇主的……
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多谢分享！
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觉得好难