英国论坛
如题。
一样是Employment contracts，与员工签2 year contract与permanent contract，各对雇主有何利害？
请HR高人现身！谢谢！
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同问，坐等HR解答
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公司permanent，也有有contractor。
咱们公司的有contractor，大略是10-十二个月合同。 薪水大略是perm的2-3倍。
2年的contract，你给多少薪水？
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呵呵好问题，你没有给出整个信息就要求解答。根本上，只有是超过1年的合同并包管一周35小时以上任务时间，那末关于雇主简略的来说这两种合同是没有区分的。
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固然这个谜底是基于得多假定成立的前提下，假如需求片面倡议，欢送和我分割。
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顶贴领银子
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contractor 的话，公司能够随时给notice,让你走人，即便是两年的contract。假期是没有工资的，所以你一年大略会任务48周的模样。固然一切的员工福利你也没有啊，如医疗和假期之类的。
本人需求注册公司，买保险，VAT选flat rate…等等。
还有一点，公司的各种promotion 不会给contractor.
年岁轻的话，多干几年contractor 没问题，然而大部份人仍是偏向于permanent.
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对不起，没看清你的问题。xx妹妹rr说的对，任务一年以上的话都没有甚么区分了。
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对，其真实这个国度给permanent 还更好一点。
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首先，LZ一定要记住，2名员工做一样的任务一个2年合同，一个永远合同，LZ一定要有个给2年合同的理由。假如2人都算雇员（也就是和你间接签合同的），一定要包管他们的待遇（员工福利包罗法定假期产假等）相反。其次，LZ一定要搞明确contractor的定义，英国所谓的contractor是self-employed 或 经过中介（不是和你间接签合同的）找来的合同工。最初英国法定fixed term 至多4年，之后如雇主持续使用该员工则按permanent看待。说这么多，其实员工瓜葛融洽大家开开心心，也不会有事。然而防备于已然嘛，有些事仍是正轨些好。