英国论坛
有一外乡员工，面试前表示良好，但入职后常常找理由旷工，例如亲属逝世啦，小孩生病啦，敌人被打啦，路上塞车或失事故要早退最少1小时啦，起初干脆间接邮寄医生出具的sick note，销假开始1周起。。。。作为新雇主，真实受不了了，任务没方法持续了，由于TA是一个地位对比首要的经理级员工。最恶心的事件就是收到sick note，下面竟然说是depression，这下繁杂了。据说depression在法律上是能够当做disability的，假如辞退这个员工，有存在歧视的危险。
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英国人就是这样的，这些理由也罕用，所以得多雇主并不喜爱招英国人，除非按小时发工资的，你能够调他去别的部门，不首要的，让他按小时发工资，得多要HR厉害的是逼着员工本人辞职，不然他们有得多理由证实你们是歧视他。
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英国人就是这样的，这些理由也罕用，所以得多雇主并不喜爱招英国人，除非按小时发工资的，你能够调他去别的部门，不首要的，让他按小时发工资，得多要HR厉害的是逼着员工本人辞职，不然他们有得多理由证实你们是歧视他。
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跟他谈谈啊，是否你的任务太满负荷啦？工资不高啦？
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英国就这样，动不动就有压力，我之前的GP是个亚洲的，跟他说压力大，他历来不给这类病假，然而假如想去跟心里医生说话，他会给支配的。其实公司应该有轨制吧，我下班之处，一年能够请病假，头两次没事，第三次，不论有无病假条会给口头正告，之后在病仍是正告甚么。其实他说他有压力，估量是他也没病，所以找个理由拿病假条罢了。
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碰到这样的，通常雇主晦气。很难找痛处辞退，并且搞的欠好原告上employment tribunal 的更费事。
咱单位里碰上这样的，通常就 end employment by mutual agreement ，就是雇主出钱一次性买断了（一般为给半年工资）。
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1.depression纷歧定是disability,然而你的登程点是正确的，以防万一。
2.看来你的记载也很好，他的缺勤记载也很好。
3.你的合同是如何写的。
4.根本上在employment law中没有probation一说，根本上你的合同如何规则的就是如何操作。入职2年下列的都法定保障的就会少点，例如作为雇主辞退的notice是少点。
5.你最佳约谈，最佳有第三者在，而且有笔录。通常就是displinary， unpaid leave,假如他的depression 是很厉害就能请求ssp.
6.在你最初辞退的时分，要达到荒诞不经。假如你有给时机员工改过，有提示员工缺勤的首要请，有给他不下班。
ACAS 有得多指引，其中你看看这个，可能颇有用：
http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1797
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你得搞个公司的policy才行，好比事家算在年假外面，病假一年至多能够请多长期，对disability的关照就是你作reasonable adjustment使他能够实现任务。
probation你应该设performance的target啊，达不到target合同就不renew了。
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都是很好的回答，感激大家！曾经有明白的律师对象了，下周开始分割。不知道会如何，祷告吧我。只是不想在这类事件上花太多时间和精神，赶快找个能做事的到岗对比首要。
再次感激一切回覆的人！
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你们没有probation period?
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