英国论坛
今天算是尘埃落定了，现在说一下FURLOUGH和公司裁员的整个过程吧。
公司在三月二十三日通知正在上班的员工们从第二天（二十四日）开始休息，但没说算什么，反正放假，不让上班了（在大学的食堂工作）。三月三十日收到公司的邮件，说是FURLOUGH从三十日开始，三十日之前的休息算是年假。OK，我就开启了带薪休假的开心居家生活，打扫，简单装修，烹饪，十字绣，追剧。然后就看到很多公司大规模裁员，七月开始焦虑，然后就发信息问仍然在上班的小经理有没有机会回去上班，说是在家呆烦了（其实没烦，就是怕丢工作），他说没有我的工作，个别叫回去的同事不是我的岗位，于的跟经理说要是有机会想回去上班，他也没说什么。八月初听说有个会议要租用大学的教室，有可能要提供饮食，就又问了小经理，他说只租教室，不提供饮食。然后在八月七日就收到大经理的邮件，要我BOOK一个非常重要的会议在八月十三日，可在线，可去现场，这个时候我说强烈的感觉不是好事，本来不想去现场了，但大多数同事都说要去现场，我就去了，果不其然，裁员。说是我们会收到后续的邮件，会告诉我们121的时间和地点。会议结束后我的主管跟我和另外一个同事同时聊了几句，说不是全裁掉，是减员，也许有希望留下来，我说我希望留下来。
第二天，八月十四日就收到了预约121的连接，我问那个主管是早一点做121好还是晚一点好。他说早一点好吧。于是马上在线上预约了八月二十日的121（121是十九日开始的），还好正好有一个空位。然后就是预约工会的人，他们旁听并且可以帮我提些问题。我反复看了数遍公司发给我的裁员邮件 ，整个餐饮部九十多人，只留下四十七人，我的工作岗位是一定没有了，但可以申请相似的岗位，而且我还发现了邮件的一个漏洞，他们漏了一个岗位的表格，是跟我相关的，否则也不会注意到。
二十日的121 我和大经理在现场，工会的人在线上，大经理先念了一遍裁员的原因（地球人都知道），程序，选项大概的东西，没有特别的细则，还有些问题公司还没明确，正在跟工会斗争，我提出了文件的漏洞，他说这个文件三方看过了（公司，工会，大学）都没发现，让我发现了，后来我又提出了一些个人的问题，有些答复了，有些要定下来才能告诉我，我还有第二次的121，会给我可能提供的岗位，我可以不选，主动走离职的程序，然后还是回家等邮件，整个过程三十五分钟。结束后我拿到了121的复印件，后来复印的时候大经理私下跟我说，我留下的可能性比较大，但他不能在正式会谈中说，我听到后有点放心，但这也不是一定的。
八月二十八日收到邮件，告诉我们具体的可申请岗位，一张大表，我合适的位置有五个，但要在我们原有的部门八个人中选，说下一次的121时间会在九月七日后告诉我们，于是等啊等，七日没信，八日没信，同事在网上问来问去，谁也不知道，八日晚上一个同事在网上说九日将会有电话通知，九日早上九点半，我接到了大经理电话，告诉我，我的121是十日早上九点半，还说给我定了岗位（正是我希望的选择之一），我可以不接受，我当时就告诉他，我接受，大经理还特别强调，这个电话先不要在同事中公开，因为有的人是要离开的，会在下周才接到通知，于是我只要在同事群里静悄悄，有人问也不回答了，是有负罪感，可这个时候只能自私一点了。今天早上（十日）走了个121的过场，签下了新岗位的合同（所有待遇不变），明天开始上班，大经理还跟我开玩笑，你要是预约了做头发什么，就要取消了，明天（周五）就正式回来上班了，FURLOUGH 的好日没了。我赶紧说谢谢。121之后问主管才知道我的部门我是第一个通知回来上班了，说我的绩考在整组里是第一名的，哈哈，有点小得意。
好了，尘埃落定。整个过程焦虑，紧张，放松，彻底放心。
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恭喜楼主！
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恭喜恭喜楼主! 真是历经波折啊！
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好奇这种大学餐饮部门的岗位的待遇一般是多少？
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你的雇主是 外包派遣中介公司吗，‘三十日之前的休息算是年假’ 年假是雇员自主选择的。强制休息算年假 是非法的
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文中反复提到的121是什么呢？ 1 to 1?
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恭喜LZ，我现在要求自动裁员，我的1to1估计特别简单
boss：你要求的自动裁员被批准了
我：太好了，什么时候是我最后一天
boss：xx月底
我：好，没有问题，什么时候拿遣散费
boss：xx月
我：好，来，签个字，没事的话我就走了啊
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我们现在都是在家办公 90%的工资 说是轻松 但是好像比上班都忙 不过不用早起了 也是好事 裁员都担心 经济前景不明朗 只能走一步看一步了
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恭喜楼主！
山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。
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感觉还是很公平的。
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