英国论坛
2019年9月11日，英国政府官网发布重磅消息，将恢复PSW (Post Study Work) 签证，允许留学生毕业后留在英国两年寻找工作机会。明年入学的小朋友们真的是锦鲤，多了选择权，可以考虑毕业后留在英国工作！那么，在英国工作有多灵活？又有哪些福利呢？
当国内一些公司还在推行996工作制的时候，英国人民已经在考虑申请一周只上四天班了。对于很多在英国的公司来说，工作时间和方式的灵活，不仅可以提高工作效率，更是可以树立良好的雇主形象从而吸引优秀人才。
英国上班制度灵活，不同公司制度稍有不同，我总结了以下几个比较典型的制度。
1. Flex Time 灵活上班时间
上班时长不变，但是在老板批准的情况下，可以调节上下班时间。比如有的员工早上想多睡一会儿，就申请早上十点上班，晚上六点下班（原本是朝九晚五）。还有一些员工因为要接孩子放学，所以会申请早点来上班然后下午早点下班。
2. Compressed Schedule 压缩时间表
压缩时间表就是说一周五天的活儿压缩到三四天。比如每周只上周一到周四，把周五本应该上的七小时的工作匀到周一到周四完成。
3. Reduced Schedule 减少上班时间
有特殊情况的员工，也可以申请减少上班时间，比如每天只上半天，但是工资可能也只能拿一半。
4. Flex Place 上班地点灵活
上班地点灵活就是说你可以在任何有网的地方上班，不用去办公室。这个制度相当普遍，很多工作的妈妈以及住家比较远的员工都会申请上班地点灵活。据我所知比较夸张的一个案例，有位员工是完完全全地在家工作，工资照拿。当时是因为她老公换工作去其他城市，所以她找到公司商量，要么辞职，要么就只能完全在家上班。公司考虑到她经验很丰富，而且重新招人的成本也高，就同意了她完全在家工作。
5. Job Share 共享工作
这是共享的时代，单车可共享，工作也可共享 
共享工作就是多于一个员工来一起完成一个岗位的工作。比如说两个员工一起干一份工作，协商好一个人干一三五，另一个人干二四，中间只要互相交接好就行。
那么，在英国工作，又有哪些员工福利呢？下面给大家列出这边很多公司普遍会有的一些福利。
Critical Illness Insurance 重疾险Life Assurance 人寿保险Personal Accident Insurance 意外保险Private Medical Insurance 私人医疗保险Pension 养老金Travel Insurance 旅游保险 Cycle to Work 骑车上班 (相当于自行车折扣)Health Screening 健康检查Dental Insurance 牙科保险PSW的回归对于留学生来说确实是重磅利好消息，至少多了选择权。希望这篇文章对大家了解在英国工作的情况有所帮助，不管是选择留在英国还是回到祖国的怀抱，怎么选都不错 
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PSW只针对明年入学的吗，如果是今年九月份入学，明年七月份毕业的呢
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