英国论坛
接上回的帖子，已经拿到一个公司的offer了，工资涨幅就将将能cover我的travel，但是工作还有点意思。周六收到正式offer，仔细一看有点糊涂了：
Your total compensation of £aa,aaa is made up of a base salary of £bb,bbb plus a discretionary monthly allowance of
15% of the base salary, which will be paid in monthly installments with your salary over the year.
The monthly allowance is a discretionary payment and will be based on the continuing profitable performance of the company. Base salary and
discretionary allowance will be paid monthly in arrears by credit transfer into your bank account.
以前接到的offer里面从来没有这么个东西啊，都是说好工资多少就多少，这还分基本工资和岗位津贴吗？ 而且这个意思是岗位津贴如果公司绩效不好就没有吗？坛子里的大大们见多识广，给说说啊。、
求助求助！！ 
另：看到一楼的朋友误会了，这个不是bonus的，我的bonus单独算的，有单独的条例。
纠结点是，一直谈好的工资数目是a, 现在我理解的字面意思是实际工资是b加上allowance，这个感觉和说好的不一样啊。。。。
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你的bonus是15%吧？basic salary + bonus的结构挺正常的。
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Discretionary 就是说不是guaranteed的，boss说公司赚钱那就给，公司不赚钱就不给，这个和你的performance没关系，完全取决于公司是不是赚钱。
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同楼上，我也有travel allowance，但不是discretionary，也是每月和工资一起发。taxable but not pensionable。
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discretionary= subject to conditions, not guaranteed. If you are having any doubts then worth speaking to your HR.
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2男 加油
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看好了，allowance 包括什么，由公司把正常的 private health care , 还有超过法定的休假，病假，甚至pension都算allowance ，这样你在比较这个offer得时候才能更好比较。联系中介，改term，中介有提成压力，能尽力联系一下，就说你不接受这种浮动工资，要不base 提起来，要不allowance变成固定的。 如果中介实在做不成，再接收或者拒绝也不成。 offer 发了，主动权就在你手。
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agency 满嘴跑火车， 说啥都别信， 要跟对方白纸黑字敲准了。你觉得条款不满意，就跟他们讨论，给你改成必须的15%呗。如果有困难，让把base在加10%，啥都可以谈。新公司是个陌生环境，除了工资可比，其他都不可比，把工资弄满意了，至少不会觉得跳槽了还不如不跳的想法。
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