英国论坛
已经不提供新的职位了，而去年公司还为招聘发愁。现在主动走的人也没找一个新人来填位子，两个人的活变成一个人的活，说要提高自动化水平。合同工到期没有延期的。
大家的公司如何啊？
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不知道未来如何发展，很多公司都选择维持现状。
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事实如此，让那帮退欧小孩颤抖吧
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没脱欧时，能省也在省啊，更别提09年之后那几年的倒闭潮，裁员潮啦
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欧洲业务相关的雇员如今很好找，今天走了下周就能找到人，似乎好多都是认识人介绍来的。
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老公的公司也放话说要裁人了……
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是的。我们公司让减工时。consultant 行业。
大家多交流，才可以做好下步怎么走的准备。
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我们已经开始裁人了，上周已经有人走了
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可能一直是外包业务比较多，所以也没什么特别的感觉
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做外贸的肯定受影响，其他的会有拖尾效应。可能这次的经济危机不是那种猛烈的经济危机，有可能是长期的滞胀。。。
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It is all about uncertainties…
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诚然，所谓民主社会，愿赌服输，既然已经投票大多数人选择退欧那就退吧。但是这种民主制度是不是应该也有一个review机制？这次的退欧公投很明显的，投脱的占多数的是年纪比较大的人和在社会底层收入及文化都不高的人群。已退休人群还生活在I’m a British citizen的自豪之中，同时生活相对稳定，有房住，有固定的退休金，什么经济不经济的根本不关心。文化水平不高的人群一般没有自己的主见，容易跟大流，加上吃福利的人群认为反正现在已经这么糟了，I have nothing to lose。
我还是那句话，愿赌服输，我不是要挑战公投得结果。但是一个国家的未来由已经没有太多未来的退休人群和文化素质不高、拿着福利的社会底层人群来决定。这种单纯的民主制度是不是值得思考一下。。。
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木有完美的民主制度，而且既定民主制度的得益者注定不会主动大改，UK还好是FPTP选举制度呢，要是直接改成像这次referendum似得一人一票的话，SNP可以洗洗睡了，然后他们的席位就被UKIP取代了。
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嗯呢，我有个朋友是大公司的HR，她说已经接到上级密令，现有的试用期的人期满以后一律不留，找个理由打发走人
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我们公司没脱欧的时候就开始卖部门裁员了，不过softbank豪金买了arm之后，我倒觉得可能春天要来。。。对了，我做high-tech行业。
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