英国论坛
如题。
同样是Employment contracts,与员工签2 year contract与permanent contract,各对雇主有何利弊?
请HR高人现身!谢谢!
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同问,坐等HR解答
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公司permanent,也有有contractor。
我们公司的有contractor,大概是10-12个月合同。 薪水大概是perm的2-3倍。
2年的contract,你给多少薪水?
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呵呵好问题,你没有给出全部信息就要求解答。基本上,只要是超过1年的合同并保证一周35小时以上工作时间,那么对于雇主简单的来讲这两种合同是没有区别的。
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当然这个答案是基于很多假设成立的条件下,如果需要全面建议,欢迎和我联系。
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顶贴领银子
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contractor 的话,公司可以随时给notice,让你走人,即使是两年的contract。假期是没有工资的,所以你一年大概会工作48周的样子。当然所有的员工福利你也没有啊,如医疗和假期之类的。
自己需要注册公司,买保险,VAT选flat rate…等等。
还有一点,公司的各种promotion 不会给contractor.
年纪轻的话,多干几年contractor 没问题,但是大部分人还是倾向于permanent.
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对不起,没看清你的问题。xxmmrr说的对,工作一年以上的话都没有什么区别了。
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对,其实在这个国家给permanent 还更好一点。
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首先,LZ一定要记住,2名员工做同样的工作一个2年合同,一个永久合同,LZ一定要有个给2年合同的理由。如果2人都算雇员(也就是和你直接签合同的),一定要保证他们的待遇(员工福利包括法定假期产假等)相同。其次,LZ一定要搞明白contractor的定义,英国所谓的contractor是self-employed 或 通过中介(不是和你直接签合同的)找来的合同工。最后英国法定fixed term 最多4年,之后如雇主继续使用该员工则按permanent对待。说这么多,其实员工关系融洽大家开开心心,也不会有事。但是防范于未然嘛,有些事还是正规些好。