英国论坛
在 firm A 工作， 8月份被fire， 理由是capability不足，年终评价不好， 没有‘meet the expectation’。
公司给了一个月notice， 也就是8月停止工作，不过工资会发到9月。
现在一直在找工作，有如下问题想问问大家的意见：
1） 现在投出去的简历， career history里，写firm A 的工作经历时间是写到8月，还是current？
如果写到8月的话， 有点担心在简历筛选关就过不了。 需要解释这一两个月的gap在干嘛吗？
如果写current， 过了筛选关 能不能面试的时候跟他们解释8月已离职？ 这样的简历会被看做不诚实吗， 以后如果入职会不会在背景调查阶段遇到麻烦？
2） 面试时如何解释离职原因显得比较积极向上呢？
谢谢大家！
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写9月 面试时间尽量安排在一大早或者late afternoon，假装还在公司上班，不能提供现有的reference.没有什么诚实不诚实的
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比较被动的情况。。。这种情况其实应该自觉提前辞职的，不要等公司开口辞人。。。、Anyway, 简历也只能工作经历时间写到8月，解释这一两个月的gap很容易就说visit family in china之类的。面试时候怎么解释就比较难了因为如果是正规公司都要ref check 你之前公司不知道会给出什么样的comment…Good luck!
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写到9月，
reference无论是辞职还是被解雇，公司都不能提供netgative的reference，如果实在不想提供，你现有公司只能提供一个简单的说明：该人在某年月日到某年月日在本公司工作。
而且这个reference不是在你离职的时候给你的，而是在你下一个雇主写信给现在这个A要求，A按对方要求回复过去的。所以不存在能不能提供reference的问题。
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公司里没有和你关系比较好的同事／上司？
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楼主干什么的能透露一下吗？ 简历的一些细节最好不要撒谎。这个主要是对自己负责。
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其实简历怎么写， 解释怎么说， 那都随你便。 你最大的问题时推荐信那关怎么过。就像有亲说的推荐信不能写negative的。但大家都知道语言多微妙， 尤其有些鬼佬说话话里有话。 只要稍微流露一两句，英语母语的人都能看的透。 A没有给你选择自己辞职吗 ？ 英国的公司真到了把人辞退的地步，不是公司真的太不地道， 就是雇员实在太差了。 一般都不会撕破脸皮的。找找有没有那个上司肯给你个好的推荐信吧
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不会明显的写不好的，但是会暗示不好。
发送自苹果论坛手机版： m..com
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这个没啥好担心的。
如果活干的各种好，干吗找下家呢？如果真的是在原公司各种好，那肯定是大红人呀，你要走了肯定公司也很不开心，reference说点negative得很正常。新单位没人会tak it seriously，不用担心。
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之前的公司很多人并不回避被裁了，还公开讲的，
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